Sıkça Sorulan Sorular

Bireysel Emeklilik

Kimler BES yaptırabilir?

Medeni hakları kullanma ehliyetine haiz kişiler ile 18 yaşından büyük herkes katılabilir.

Bireysel Emeklilik Sistemi’nin amacı nedir?

Sosyal Güvenlik Sistemi’nin tamamlayıcısı olarak, bireylerin emekliliğe yönelik tasarruflarının yatırıma yönlendirilmesi ile emeklilik döneminde ek bir gelir sağlayarak refah düzeylerinin yükseltilmesi, ekonomiye uzun vadeli kaynak yaratarak istihdamın artırılması ve ekonomik kalkınmaya katkıda bulunmasıdır.

Bireysel Emeklilik Sistemi’nin amacı nedir?

Bireysel Emeklilik Sistemi, Sosyal Güvenlik Sistemi’nin tamamlayıcısı niteliğindedir. Sosyal Güvenlik Sistemi’ne bağlı olan kişiler Bireysel Emeklilik Sistemi’ne katıldıktan sonra hakları aynen devam eder. Sosyal Güvenlik kurumunda ödemiş oldukları primleri, süreleri ve haklarını Bireysel Emeklilik Sistemi’ne aktaramazlar, her iki sistemde de ödedikleri prim ve geçirdikleri süre birbirinden bağımsızdır.

Bireysel Emeklilik Sistemi’nden nasıl emekli olabilirim?

Bireysel Emeklilik Sistemine giriş tarihinden itibaren en az 10 yıl sistemde kalmak koşulu ile 56 yaşını tamamladıktan sonra emekliliğe hak kazanır.

Bireysel Emeklilik Sistemi’nden nasıl emekli olabilirim?

Katılımcılar Bireysel Emeklilik Sistemi’nden istedikleri zaman ayrılabilirler, ancak vergi avantajından yararlanamazlar.

En az ve en fazla ne kadar ödeme ile sisteme başlayabilirim?

Katılımcının seçmiş olduğu plana göre tutar değişebilir, ödemelerin üst bir limiti bulunmamaktadır.

En az ve en fazla ne kadar ödeme ile sisteme başlayabilirim?

18 yaşından büyük çocuğunuz ya da herhangi bir yakınınız için katkı payı tutarı yatırabilirsiniz.

Ödemelerime ara verebilir miyim?

Emeklilik sözleşmesi süresi içinde katkı payı ödemesine ara verilebilir, vadesinde ödenmeyen katkı payının ödeme tarihini müteakip üç ay içinde ilgili hesaba herhangi bir ödeme yapılmaması durumunda, ilgili sözleşmede ödemeye ara verildiği kabul edilir.

Birden fazla emeklilik sözleşmesine sahip olabilir miyim?

Aynı şirkette ya da farklı şirketlerde birden fazla emeklilik sözleşmesine sahip olunabilir.

Birden fazla emeklilik sözleşmesine sahip olabilir miyim?

Katılımcı, teklif formunun imzalanmasını veya teklifin onaylanmasını müteakip altmış gün (2 ay) içinde cayma hakkına sahiptir. Cayma halinde durumun katılımcı tarafından şirketin çağrı merkezine, faksla yahut postayla şirkete bildirilir.

Sistemden emekli olmam veya ayrılmam durumunda yapılacak vergi kesintisi hangi oranda olabilir?

Katılımcı Bireysel Emeklilik Sisteminden istediği zaman ayrılabilir. Ancak bu durumda emekli olmanın getirdiği avantajlardan yararlanamayacaktır. 10 yıldan az süreyle katkı payı ödeyerek ayrılanlara yapılan ödemelerin ve hak edilen devlet katkısının içerdiği irat tutarı %15, 10 yıl süreyle katkı payı ödemiş olmakla birlikte emeklilik hakkı kazanmadan ayrılanlara yapılan ödemelerin ve hak edilen devlet katkısının içerdiği irat tutarı %10’dur. Emeklilik hakkı kazananlar ile bu sistemden vefat, maluliyet veya tasfiye gibi zorunlu nedenlerle ayrılanlara yapılan ödemelerin ve devlet katkısının içerdiği irat tutarı %5 oranında stopaj kesintisine tabidir.

Emeklilik fonlarının diğer fonlara göre avantajları/ varsa dezavantajları nelerdir?

Emeklilik yatırım fonlarının kazançları gelir vergisi ve kurumlar vergisinden istisnadır. Mevduat fonlarında %15 stopaj vergisi vardır ancak emeklilik yatırım fonlarında stopaj vergisi bulunmamaktadır.

Birikimlerimi faizsiz olarak değerlendirebilir miyim?

Seçilmiş olan plana göre birikimlerini faizsiz olarak değerlendirilebilir, şirketimizde 23 – 24 – 29 – 30 – 31 – 33 – 35 – 37 – 40 nolu planlar faizsiz planlardır.

Emeklilik hesabım ile ilgili bilgilere istediğim zaman ulaşabilir miyim?

Emeklilik şirketinin internet sitesinde katılımcılara verilen internet şifrelerinden giriş yapılarak hesaplarına ulaşabilirler, birikim durumunu, fon getirilerini, ödeme dönemlerini ve bireysel emeklilik sözleşmesi ile ilgili işlemlerini gerçekleştirebilir.

Devlet katkısı (DK) nedir?

Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının %25‘i oranında devlet tarafından katılımcının emeklilik hesabına ödenen tutar.

Hangi oranlarda ödenir?

Katılımcı adına ödenen katkı payının ilgili yıla ait brüt asgari ücretin toplamı ile sınırlı kalmak kaydıyla toplu ödeme ara ödeme ve düzenli katkı paylarının %25’i oranında ödenir.

Alt veya üst limit var mıdır?

Evet, katılımcıya bir takvim yılı içinde ödenen toplam devlet katkısı, yıllık toplam brüt asgari ücretin %25’ini aşamaz.

Eşim ve çocuğum adına ödeme yaparsam, onlar da Devlet Katkısı’ndan faydalanabilir mi?

Evet, devlet katkısından yararlanabilmek için katılımcı adına ve hesabına katkı payı ödeyen kişiye bakılmaksızın devlet katkısı yatırılmaktadır.

Devlet Katkısı’ndan kimler faydalanabilir?

Bireysel emeklilik sözleşmesi bulunan her T.C vatandaşı ve mavi kart sahipleri devlet katkısından faydalanabilir, bununla ilgili herhangi bir işlem yapılmamaktadır, düzenli ödemelerde devlet tarafından otomatik olarak sözleşmeye yatırılmaktadır. (işveren grup emeklilik planına dahil olan katılımcılar hariç)

Birden fazla şirkette emeklilik sözleşmem var, Devlet Katkısı nasıl hesaplanır?

Devlet katkısına ilişkin üst sınır katılımcı bazında uygulanmaktadır. Aynı dönemde birden fazla sözleşmesine katkı payı ödeyen katılımcının ödediği toplam katkı payı tutarı için hesaplanan devlet katkısı tutarı, ilgili ayda sözleşme başına ödenen katkı payının ağırlığına göre sözleşmesine dağıtılmaktadır. Bir takvim yılı içinde ödenen ve devlet katkısı hesaplamasında dikkate alınacak katkı payı tutarı, yıllık brüt asgari ücret kadardır.

Devlet Katkısı hak kazanma süresi nasıl hesaplanıyor?

Devlet katkısına hak kazanmak oranları Bireysel Emeklilik Sistemi’nde geçirilen süreye göre değişmektedir.

Devlet Katkısı haczedilebilir mi?

Devlet katkısı haczedilemez, rehnedilemez.

Sistemde var olan emeklilik sözleşmemi iptal ettikten sonra yeniden bir sözleşme başlarsam Devlet Katkısı’nı hak kazanmaya devam edebilir miyim?

29/06/2012 – 29/06/2014 tarihleri arasında bireysel emeklilik sözleşmesinin sonlandırılması halinde, mevcut diğer emeklilik sözleşmeleri ile yeni yapılacak olan bireysel emeklilik sözleşmelerinden 31/12/2014 tarihine kadar devlet katkısı ödenmemektedir.

Acil sağlık problemleri için hizmetiniz var mı?

Düzenli katkı payı ödemelerinde verilen S.O.S kartı ile acil kara ambulansı, acil doktor ve tıbbı müdahale, acil ilaç sarf malzemesi tıbbı danışma ve medikal bilgi köprüsü hizmetlerinin yanı sıra anlaşmalı sağlık kuruluşlarında indirim avantajlarından faydalanma imkanı sunmaktadır.

Emeklilik sisteminin sağlık, kaza veya vefat teminatları var mıdır?

Bireysel Emeklilik Sisteminde sağlık, kaza ve vefat teminatı bulunmamaktadır.

Üye veya çalışan, birden çok şirkete aktarım yapabilir mi?

Dernek, Vakıf, Sandık ve Diğer Kuruluşlardan Bireysel Emeklilik Sistemine Aktarım Hakkında Yönetmeliğin (“Yönetmelik”) 6 ncı maddesinin 4 üncü fıkrası uyarınca, üye veya çalışan, birden çok şirkete aktarım yapabilir. Bununla birlikte, mevzuatta düzenlenen asgari 3 yıllık süreden önce sistemden ayrılma durumunda oluşabilecek sistemsel sorunlara ilişkin oluşması muhtemel ihtilafları engellemek bakımından, bu sektör duyurusunun yayımlanmasını müteakip gerçekleştirilecek aktarımlarda, aktarım için bir şirkette (emeklilik gelir planına bağlı olanlar dahil) birden çok sözleşme yapılması uygun görülmemektedir. Ancak, devlet katkısı ödemesine konu olmadığından birden fazla açılacak işveren grup emeklilik sözleşmeleri için bu kısıtın uygulanmasına gerek bulunmamaktadır.

Üye veya çalışanın emeklilik gelir planına aktarım yapması hangi şartlara bağlıdır?

Gerçekleştirilecek aktarımlarda, Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin 10 uncu fıkrasında belirtilen şartları sağlayan kişilerin, aynı şirkette bir emeklilik gelir planına veya sözleşmelerin farklı şirketlerden yapılması kaydıyla, birden çok emeklilik gelir planına aktarım yapması mümkündür. Bununla birlikte, mevzuatta düzenlenen asgari 3 yıllık süreden önce sistemden ayrılma durumunda oluşabilecek sistemsel sorunların engellenmesi amacıyla, üye veya çalışanın emeklilik gelir planına aktarım yapabilmesi ancak aşağıdaki koşulların gerçekleşmesi ile mümkün olacaktır:

a) Üyenin, ilk aktarım tarihi itibarıyla, hizmet sunucusunun tabi olduğu mevzuata göre en az 10 yıllık (aktif veya pasif) üyeliğinin bulunması gerekmektedir.

b) Üyenin, her bir sözleşmesinin kurulması aşamasında, en az aylık brüt asgari ücretin 12 katı kadar tutarı aktarıyor olması gerekmektedir. Burada esas alınacak asgari ücretin tutarı, ilgili aktarımın yapıldığı tarihte geçerli olan aylık brüt asgari ücretin tutarıdır.

Üye veya çalışanın, aynı hizmet sunucusunda bulunan birikimleri için aynı veya farklı şirketlerde hem birikim amaçlı hem de emeklilik gelir planına bağlı sözleşme yaparak aktarım yapması mümkün müdür?

Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin 3 üncü fıkrası uyarınca pasif üyeler, birikim amaçlı bireysel emeklilik sözleşmesi veya emeklilik gelir planına bağlı sözleşmelere aktarım yapabilir. Bununla birlikte, üye veya çalışanın aynı hizmet sunucusunda bulunan birikimlerini hem birikim amaçlı hem de gelir amaçlı sözleşmelere aktarması, düzenlemenin amacına uygun olmadığından mümkün görülmemektedir.

Birden çok sözleşmeye aktarım yapmış olan katılımcının, sözleşmelerinden bir veya birkaçını sonlandırmasına karşın aktarımla kurulmuş diğer bir sözleşmesinin yürürlükte kalmaya devam etmesi durumunda emekliliğe esas süresi nasıl etkilenir?

Yönetmeliğin 7 nci maddesi çerçevesinde, farklı şirketlerde olacak şekilde birden çok sözleşmeye aktarım yapmış katılımcının, hak kazanılmış süre hesabı her sözleşmesi için ayrı ayrı yapılır. Söz konusu katılımcının, bu sözleşmelerden birini sonlandırması durumunda, katılımcının devam etmekte olan sözleşmeleri için aktarım esnasında hak kazanılan süreler geçerliliğini korumaya devam eder.

Aktarım yapan üye veya çalışanın ilgili hizmet sunucusunda geçirdiği sürenin hesabında hangi ilke esas alınır?

Bu sürenin hesabında ilgili üye veya çalışanın, hizmet sunucusunun tabi olduğu mevzuata göre, hizmet sunucusu nezdinde üye veya çalışan sıfatıyla geçirdiği süre dikkate alınır. Ancak, hizmet sunucusunun tabi olduğu mevzuata göre, ilgili hizmet sunucusu nezdinde üye veya çalışan olarak geçirilmediği kabul edilen süreler dikkate alınmaz. (Askerlik hizmeti, ücretsiz izin, üyeliğin askıya alınması vb.)

Yönetmeliğin 7 nci maddesinin 4 üncü fıkrası kapsamında eksik kalan süreler için yapılacak ödemeler ve kısım kısım aktarım ile şirkete aktarılan birikimlerin kazanılmış süre hesabında hangi döneme ait brüt asgari ücret esas alınacaktır? Bu ödemeler için devlet katkısı ödenecek midir?

Söz konusu ödemeler için ilgili (ilk veya ek) aktarımın fiilen şirkete ödendiği tarihte yürürlükte olan aylık brüt asgari ücretin tutarı esas alınır. Bu ödemeler, bireysel emeklilik sistemine aktarılan toplam tutara ilave edilir. Yönetmeliğin 6 ncı maddesi 7 nci fıkrası uyarınca, aktarım tutarlarına devlet katkısı ödenmemesi nedeniyle, bu ödemeler için de devlet katkısı hesaplanmaz.

Aktarım yapmak isteyen üye veya çalışanlar için herhangi bir yaş sınırı var mıdır?

4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu’nun (“Kanun”) 4 üncü maddesi uyarınca, bireysel emeklilik sistemine yalnızca fiil ehliyetine sahip kişiler katılabilir. Bu şartı taşımayan üye veya çalışanlar sisteme aktarım yapamaz. Bu kapsamda, fiil ehliyetine sahip olmayan kişiler namına velisi/vasisi sıfatıyla üçüncü kişilerin aktarım yapması mümkün görülmemektedir.

Hizmet sunucusunun emeklilik taahhüt planına pasif üye olarak dahil olan eş, çocuk ve diğer hak sahiplerinin bireysel emeklilik sistemine aktarım yapması mümkün müdür?

Bu tür pasif üyelerin, Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin 3 üncü fıkrası kapsamında bireysel emeklilik sistemine aktarım yapması mümkündür. Bu üyelerin hizmet sunucusunda geçirdikleri süre hesap edilirken, Kanunun 4 üncü maddesi çerçevesinde kişinin aynı anda hem fiil ehliyetine hem de pasif üye statüsüne birlikte sahip olduğu sürelerin dikkate alınması gerekir.

Kısmi aktarım esnasında vefat eden katılımcıya ait birikimlerin ödenmesinde nasıl bir yol izlenecektir?

Kısmi aktarım esnasında katılımcının vefat etmiş olması halinde, bireysel emeklilik sistemine aktarılan birikim lehdar veya hak sahiplerine ödenir ve vefat eden katılımcının varsa ilgili hizmet sunucusunda kalan birikimi kendisi adına aktarıma konu edilmez. Diğer taraftan, katılımcının vefat etmesi nedeniyle ilgili hizmet sunucusunun mevzuatı çerçevesinde hak sahibi sıfatıyla hizmet sunucusuna yeni dahil olan pasif üyelerin bulunması durumunda, bu kişiler kendisine kalan birikimleri için kendi adlarına ayrıca bir aktarım yapabilir.

53 yaşını tamamlamamış üye veya çalışanların emeklilik gelir planına dahil olması mümkün müdür?

Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin 10 uncu fıkrası uyarınca, ilk aktarım esnasında veya ilk aktarım tarihinden itibaren Yönetmelikte tanımlı ilk 3 yıllık süre boyunca 53 yaşını tamamlamamış üye veya çalışanlar, sosyal güvenlik sistemi kapsamında emeklilik hakkı kazanmış olsalar dahi emeklilik gelir planına dahil olamazlar. Katılımcının, söz konusu 3 yıllık sürenin tamamlanmasının ardından emeklilik gelir planına dahil olabilmesi için, Kanunun 6 ncı maddesinde belirtilen koşulları yerine getirmiş olması şartı aranır.

Aktarımdan sonra sistemde geçen ilk 3 yıllık sürede emeklilik gelir planından yapılabilecek yıllık ödemelere ilişkin bir sınırlama var mıdır?

Katılımcıların, aktarım sonrasında aktarıma konu olmayan yeni bir sözleşme kurması (emeklilik gelir planı kapsamındaki sözleşmeler dahil) mümkündür.

Bireysel emeklilik sisteminde aktarım öncesinde devam etmekte olan bir sözleşmesi bulunan katılımcının aktarım yapması mümkün müdür?

Aktarım ile birlikte katılımcının aynı anda hem birikim amaçlı bireysel emeklilik sözleşmesi (BA-BES) hem de emeklilik gelir planına bağlı bireysel emeklilik sözleşmesi (EGP-BES) kurması düzenlemenin amacına uygun bulunmamaktadır. Bu kapsamda, aşağıda yer alan tabloda farklı durumlar için aranacak aktarım koşulları yer almakta olup, katılımcının ilk aktarım esnasında içinde bulunduğu duruma karşılık gelen koşulu yerine getirmesi gerekir.

Birikim amaçlı bireysel emeklilik sözleşmesine aktarım yapan katılımcının, sonradan emeklilik gelir planına dahil olması hangi şartlarda mümkündür?

Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin 10 uncu fıkrasında belirtilen şartları aktarım tarihinden sonra sağlayan katılımcıların ilk aktarım tarihinden itibaren 3 yıl içinde emeklilik gelir planına dahil olması, 3 üncü yanıtta bahsedilen koşulları da sağlaması halinde mümkündür. Bu kapsamda, 3 üncü sorunun (b) şıkkının yanıtı kapsamında, ilk aktarım tutarının yanısıra, varsa sonradan yapılan ek aktarım tutarları da hesaba dahil edilir. Aktarım tutarları haricinde, katkı payı ödemeleri ise ilgili hesaba dahil edilmez.

Bununla birlikte, aynı anda hem birikim hem de gelir amaçlı sözleşmeye sahip olmasının düzenlemenin amacına uygun olmaması nedeniyle katılımcının, ilk aktarım tarihinden itibaren 3 yıl içinde aktarımla kurulan bir sözleşmesi için emeklilik gelir planına dahil olabilmesi için;

a) Varsa, aktarım ile kurulan diğer birikim amaçlı sözleşmelerini de sonlandırmış olması veya aktarımla kurulmuş tüm sözleşmeleri için emeklilik gelir planına geçiş talebinde bulunması gerekmektedir. Şirketler, katılımcının tüm sözleşmeleri için emeklilik gelir planına geçiş talebinde bulunduğuna dair katılımcıdan ekte örneği yer alan yazılı beyanı alır.

b) Varsa, 12 inci soruya verilen yanıtta yer alan tablonun 2 nolu kategorisi kapsamında yer alan koşulu yerine getirmesi gerekmektedir.

Aktarıma konu üye veya çalışanın, bireysel emeklilik sisteminde başka sözleşmesi olup olmadığı nasıl kontrol edilecektir?

2008-25 sayılı Dernek, Vakıf, Sandık ve Diğer Kuruluşlardan Aktarımlarda Emeklilik Gözetim Merkezine Gönderilecek Veri Setlerine İlişkin Genelge kapsamında, ilgili hizmet sunucusu tarafından iletilen veriler çerçevesinde şirketlerce Emeklilik Gözetim Merkezi’nden bilgi alınabilir. Bununla birlikte, ilgili şirket aktarım öncesinde üye veya çalışan ile iletişime geçerek üye veya çalışanın başka sözleşmesi olup olmadığının teyiti ve gerektiği durumda EGM tarafından katılımcının bireysel emeklilik hesabına ilişkin bazı verilerin şirketlerle paylaşılabilmesi amacıyla ilgili üye veya çalışandan ekte örneği yer alan yazılı beyanı alır.

Aktarım öncesinde işveren grup emeklilik sertifikası bulunan katılımcıların aktarım yapması mümkün müdür?

Aktarım öncesinde işveren grup emeklilik sertifikası bulunan katılımcıların aktarımı hususunda herhangi bir özel koşul bulunmamakta olup, bu çerçevede, bu tür sözleşmeler 13 üncü soru kapsamına girmemektedir.

Katılımcıların aktarım sonrasında bireysel emeklilik sisteminde aktarıma konu olmayan yeni bir sözleşme kurmasının önünde bir engel bulunmakta mıdır?

Aktarım öncesinde işveren grup emeklilik sertifikası bulunan katılımcıların aktarımı hususunda herhangi bir özel koşul bulunmamakta olup, bu çerçevede, bu tür sözleşmeler 13 üncü soru kapsamına girmemektedir.

Katılımcıların aktarım sonrasında bireysel emeklilik sisteminde aktarıma konu olmayan yeni bir sözleşme kurmasının önünde bir engel bulunmakta mıdır?

Katılımcıların, aktarım sonrasında aktarıma konu olmayan yeni bir sözleşme kurması (emeklilik gelir planı kapsamındaki sözleşmeler dahil) mümkündür.

Aktarım ile kurulan sözleşmeler için devlet katkısına hak kazanma süresi nasıl belirlenecektir?

Kanunun Ek 1 inci maddesi uyarınca, katılımcının bireysel emeklilik sisteminde 01.01.2013 tarihinden itibaren fiilen kaldığı süre devlet katkısına konu olmaktadır. Bu kapsamda, devlet katkısına hak kazanma süresi, bireysel emeklilik sistemine ilk aktarımın yapıldığı tarih ile başlar. Bu itibarla, katılımcının, Yönetmeliğin 7 nci maddesi kapsamında bireysel emeklilik sistemine aktardığı süre, emeklilik hakkının kullanılması durumu hariç, devlet katkısı hak kazanma süresine ilave edilmez.

Katılımcının ilk aktarım tarihinden itibaren 3 yıl içinde aktarım ile oluşturduğu sözleşmesinden ayrılması halinde, Yönetmeliğin 7 nci maddesinin 7 nci fıkrası uyarınca katılımcının aktardığı süre dikkate alınmayacağından, katılımcı, ayrıldığı sözleşmesine intikal eden devlet katkısına hak kazanamaz. Vefat ve malûliyet nedeniyle bireysel emeklilik sisteminden ayrılanlar için Yönetmeliği 7 nci maddesinin 7 nci fıkrası hükmü saklıdır.

Diğer taraftan, 6327 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun Geçici 2 nci maddesi hükmüne göre devlet katkısı hak kazanma süresine 2016 yılında yapılacak olan süre ekleme işlemi, aktarım ile kurulan sözleşmeler için uygulanmayacaktır.

Birikim amaçlı kurulan sözleşmeye yapılan aktarımdan sonraki ilk 3 yıl içinde emeklilik gelir planına dahil olan katılımcının, devlet katkısı alabilmesi mümkün müdür?

Katılımcının ilk aktarım tarihinden itibaren 3 yıl içinde, aktarım nedeniyle kurulan sözleşmesi için emeklilik gelir planı kapsamında ödeme almaya başlaması durumunda, katılımcının sistemden 3 yıldan önce ayrılma ihtimali bulunduğundan, ilgili sözleşmeye ait devlet katkısı tutarları 3 yıllık süre bitene kadar emeklilik gelir planına bağlı olarak açılan hesabında takip edilir ve devlet katkısı tutarları söz konusu ödemelere dahil edilmez. Katılımcı, ancak bu 3 yıllık sürenin sonunda ilgili sözleşmesindeki devlet katkısına kısmen ya da tamamen hak kazanabilir. Söz konusu 3 yıllık süre boyunca, programlı geri ödeme kapsamında sözleşme başına ödenebilecek tutara ilişkin üst limitin hesabına devlet katkısı tutarları dahil edilmez.

Aktarım ile kurulan sözleşmelerin bir başka şirkete aktarılması mümkün müdür?

Yaşanabilecek sistemsel sorunların önlenmesi bakımından, aktarım ile kurulan sözleşmelerin yürürlük tarihinden itibaren 3 yıl içinde, başka bir şirkete aktarılması uygun bulunmamaktadır. Bu hususa, bireysel aktarım bilgi ve hesap formunda yer verilir.

Aktarım ile kurulan sözleşmelerde birleştirme işlemi yapılması mümkün müdür?

Aktarım ile kurulan sözleşmeler, yürürlük tarihinden itibaren 3 yıl içinde, (bireysel emeklilik sisteminde emeklilik hakkı kullanması durumu dahil) hiçbir durumda başka bir sözleşme ile birleştirilemez. Bununla birlikte, 3 yıllık sürenin dolmasını müteakip, emeklilik hakkının kullanılması durumunda Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmeliğin 16 ncı maddesi uyarınca ilgili sözleşmeler birleştirilebilir.

Aktarımla kurulacak sözleşmeler için, işveren katkısına dair ilgili hizmet sunucusu nezdindeki hak kazanma koşullarının bireysel emeklilik sisteminde de uygulanması mümkün müdür?

Hizmet sunucusu tarafından üyeleri/çalışanları hesabına ödenen katkı payları işveren grup emeklilik sözleşmesi kapsamında değerlendirilirken, bu sözleşmeler için hak kazanma süresi aktarım ile başlar ve buna ilişkin uygulama Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmelik hükümleri ve Asgari Hak Kazanma Oranları Tablosu çerçevesinde gerçekleştirilir.

Hayat Sigortası

Hayat Sigortası nedir?

Hayat sigortası, kişinin tasarruflarının bir kısmını prim olarak değerlendirilerek hayatında meydana gelebilecek ölüm, kaza sonucu ölüm, hastalık sonucu ölüm, kaza sonucu maluliyet vb. olaylarda ailesine destek sağlamaktır.

Teminatları nelerdir?

Hayat sigortası, vefat ve maluliyet teminatlarından oluşur.

Teminat ekleme veya çıkarma opsiyonu bulunmakta mıdır?

Hayat sigortası yaptırdıktan sonra teminat ekleme veya çıkarma opsiyonu bulunmamaktadır, hayat sigortası yaptırılırken ek teminat seçebilir; kaza/hastalık sonucu maluliyet, kaza/hastalık sonucu tedavi masrafları, tehlikeli hastalıklar gibi ek teminatlar da seçebilir.

Vergi avantajı var mıdır?

Hayat sigortalarında ödenen primler sayesinde vergi indirimi sağlanmakta ve ödenen primin gerçek maliyeti düşmektedir. Gelir vergisi matrahından indirilebilecek tutar: Ücretliler için, primin ödendiği ayda elde edilen ücretin %15’i; Yıllık beyanname vermekle mükellef olanlar için beyan ettikleri gelirin %15’i, Birikim Priminin alındığı hayat sigortalarına ödenen primlerin %50 si, oranlarında vergi indirimi elde edilebilir. Bu indirim asgari brüt ücretin yıllık tutarı ile sınırlanmıştır.

Devlet Katkısı var mıdır?

Hayat sigortasında devlet katkısı bulunmamaktadır.

Ferdi Kaza Sigortası

FK sigortası nedir?

Kişinin bir kaza nedeniyle ölümü, geçici veya sürekli olarak iş görme yeteneğini kaybetmesi durumunda kişinin hayat kalması halinde kendisini, ölümü halinde ise yakınlarını güvenceye almasıdır.

Teminatları nelerdir?

Ana teminatları kaza sonucu vefat, kaza sonucu maluliyet ve kaza sonucu tedavi masraflarını içerir. Bunun dışında ürünlerimizde yer alan teminatlar ek olarak seçilebilmektedir.

Teminat ekleme veya çıkarma opsiyonu bulunmakta mıdır?

Ferdi kaza sigortalarında yaş sınırı 18 – 65 arasıdır. Ancak sürprim alınarak 65 yaşından büyük kişilere de ferdi kaza sigortası yapılabilmektedir.