Bireysel Emeklilik Bireysel Planlarımız

Yoğun bir çalışma yaşamından sonra, kişilerin emeklilik dönemini keyifli ve güvenli yaşamasını düşünmesi oldukça önemlidir.

Vakıf Emeklilik A.Ş. bireysel emeklilik planları çalışmak zorunda olmayacağınız yılları en verimli şekilde geçirmenizi sağlamak için hazırlanmıştır.

Sadece emekli olduğunuzda ne kadar gelire ihtiyaç duyacağınızı bilmeniz ve bu doğrultuda bir bireysel emeklilik planı almanız önemlidir. Gelecekteki emeklilik düşüncelerinizin gerçek olması için size yardımcı olabiliriz.

Yeni Ritmik BES'te Emeklilik Planı

Asgari Katkı Payı

Bu planın asgari katkı payı 74,00TL'dir.

Asgari katkı payı, bu emeklilik planına dâhil olunabilecek en düşük katkı payı tutarıdır. Asgari katkı payı her yıl bu planın tasdik tarihinin yıl dönümlerinden bir ay önceki TÜİK tarafından yayınlanan yıllık TÜFE artış oranında arttırılarak katılımcıya bilgi verilecektir.

Katkı Payı

Düzenli katkı payının belirlenmesi

Düzenli katkı payı tutarı - asgari katkı payı tutarından az olmamak kaydıyla – aylık olarak ödenmesi gereken tutardır. Temel olarak katılımcının emekliliğe yönelik beklentileri ve finansal durumuna göre saptanır. Katılımcı ve/veya katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişi planın asgari katkı payı tutarının altında olmamak kaydıyla düzenli katkı payı tutarını istediği zaman yeniden belirleyebilir.

Katkı payı para birimi

Katkı payı ödemeleri Türk Lirası (TL) olarak tahsil edilir.

Düzenli katkı payı artışı

Başlangıçta belirlenen düzenli katkı payı tutarı, katılımcı aksine yazılı talimat vermedikçe, her yıl sözleşme başlangıç tarihlerinden bir ay önce TÜİK tarafından açıklanan yıllık TÜFE oranında arttırılıp katılımcıya her yıl sözleşme yıl dönümlerinde yıllık hesap bildirim cetveli ile birlikte bildirilecektir.

TÜFE artışının uygulanması sonrası oluşan tutarın yukarıya doğru olmak üzere 1,00 TL ve katlarına yuvarlanmak suretiyle yeni katkı payı tutarı belirlenir. Katkı payının bir tutar olarak değil, gelirin bir fonksiyonu olarak tespit edildiği durumlarda TÜFE' ye bağlı artış ile yukarıya doğru olmak üzere 1,00 TL ve katlarına yuvarlama işlemleri yapılmaz.

Katkı payının, asgari katkı payının güncellendiği tarihteki tutardan az olduğu hallerde yeni dönem katkı payları güncellenen asgari katkı payı tutarına yükseltilir. Katkı payının değiştiği dönemlerde ödenmemiş katkı payları güncellenir ve ödenmemiş tutarlar yeni katkı payı tutarı üzerinden tahsil edilir. Sözleşme dönemi içerisinde asgari katkı payının güncellenmesi suretiyle katkı payı tutarı arttırılan katılımcılar için sözleşme yıldönümlerinde ilgili dönem için katkı payı artışı uygulaması yapılmaz.

Düzenli katkı payı dışında yapılan ödemeler

Katılımcı ve/veya katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişi, emeklilik sözleşmesinde belirtilen düzenli katkı payından az veya fazla ödeme yapabilir.

Giriş Aidatı

a) Peşin Giriş Aidatı:

Planda Peşin giriş aidatı yoktur.

b) Ertelenmiş Giriş Aidatı:

Bu planda peşin giriş aidatı kesintisi olmayıp, “Sözleşmenin başka şirkete aktarımı” ve “Sistemden çıkış” durumlarındaertelenmiş giriş aidatı kesintisi yapılacaktır. 5 yıllık sözleşme süresi dolmadan şirketten ayrılma durumunda, şirketçe katılımcının bireysel emeklilik hesabındaki birikiminden ertelenmiş giriş aidatı şeklinde indirilebilecek tutar; 5 yıllık süreçte yapılabilecek toplam kesinti üst limitinden, katılımcıdan ayrılma tarihine kadar yapılan Giriş Aidatı, Yönetim Gider Kesintisi, Ara verme Kesintisi ve Emeklilik Gözetim Merkezinin sabit gider kesintisi düşülerek hesaplanır.

Ertelenmiş Giriş Aidatı Kesintisi
0 < Yıl ≤ 1 arasında; (ABAÜ x% 8,5 x 5) – Tüm Kesintiler(*)
1 < Yıl ≤ 2 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 x 4) – Tüm Kesintiler(*)
2 < Yıl ≤ 3 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 x 3) – Tüm Kesintiler(*)
3 < Yıl ≤ 4 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (4.Yıl ABAÜ x%8,5 x 2) – Tüm Kesintiler(*)
4 < Yıl ≤ 5 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (4.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (5.Yıl ABAÜ x%8,5 ) – Tüm Kesintiler(*)

(*)Tüm Kesintiler = Giriş Aidatı + YGK + Ara Verme Durumunda Ek Yönetim Gideri Kesintisi + EGM Sabit Gider Kesintisi toplamından oluşmaktadır.

Aylık Brüt Asgari Ücret olarak, her sözleşme için içinde bulunulan sözleşme yılının ilk 6 ayında 16 yaşından büyükler için uygulanacak ABAÜ tutarıdır. Bu hesaplama yapılırken, takip eden yılların ilk altı aylık dönemlerindeki asgari brüt ücret tutarlarının, ayrılma yılına ilişkin ilk altı aylık asgari brüt ücret tutarı ile aynı olduğu varsayılacaktır. 01.01.2016 tarihinden sonra aktarıma konu olmuş ve sistemde 5 yılını doldurmamış sözleşmeler için 01.01.2016tarihinden sonra aktarım yapılan şirketlerde yapılmış olan kesintiler de dikkate alınarak (5 yıllık üst limit) ilgili yılda kesinti üst limit tutarını aşmayacak şekilde kesinti tahsil edilebilir. Sözleşmede geçirilen süre hesabında, sözleşme bilgilerine ilişkin transfer verilerine göre ilk sözleşmenin sisteme giriş tarihinden itibaren ilgili sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır. Vefat, maluliyet ve emeklilik durumlarında giriş aidatı alınmaz.

Yönetim Gider Kesintisi

Katkı payı ödeyen kişi emeklilik sözleşmesinde belirtilen düzenli katkı payından az veya fazla ödeme yapabilir. Katılımcının tercih etmiş olduğu ‘’aylık katkı payı tutarına‘’ göre katkı payı üzerinden yönetim gider kesintisi uygulanır. Sözleşmenin başında toplu ödeme yapılması durumunda yönetim gider kesintisi yapılmaz. Katkı payı üzerinde yapılan ödemeler( ek katkı payı) için ‘’Düzenli Katkı Payı’’ ödemelerinde yapılan yönetim gider kesintisi oranları uygulanır. Katılımcının tercih etmiş olduğu ‘’Düzenli Katkı Payı’’ ödemelerinde yapılan yönetim gider kesintisi oranları uygulanır.

Süre(YIL) Aylık Katkı Payı Tutarı Yönetim Gider Kesinti Oranı
0-250 TL %3
0-5 yıl için 251-500 TL %2
501-1000 TL %1
1001 + TL %0

Sözleşmenin ilk 5 yılında Yönetim Gider Kesintisi, Ara Verme Kesintisi ve Giriş Aidatı toplam tutarı olarak her yıl için ilgili takvim yılının ilk altı ayında 16 yaşından büyükler için uygulanacak Aylık Brüt Asgari Ücretinin % 8,5’ine karşılık gelen toplam maktu tutarı aşamaz ve altıncı yılı ve sonrası için bu kesintiler kapsamında kesinti yapılamaz. Diğer taraftan, asgari brüt ücret tutarında meydana gelebilecek artışlardan dolayı, üst sınırda da bir artış olacaktır. Bu çerçevede, ilgili sözleşme dönemleri için yapılan kesinti tutarı ile yenilenen üst sınır tutarı arasındaki farkın kesinti olarak katılımcının birikiminden indirilmesi veya ayrıca tahsili mümkündür. Kesintilere ilişkin Aylık Brüt Ücret Tutarındaki değişiklikler sözleşmeye yansıtılacaktır. Şirket 6. Yıl ve sonrası için; toplam kesinti üst limiti Sözleşme kapsamında Devlet Katkısı Hesabında bulunan tutarın yandaki tabloda belirtilen belli bir oranına karşılık gelen tutarı aşamaz. Bu kontrolde, 01.01.2016 tarihi itibarıyla mevcut bulunan birikimler ve bunların getirileri üzerinden kontrol tarihine kadar yapılan kesintiler dikkate alınmaz. Başka bir şirketten aktarım yoluyla düzenlenen sözleşmeler için; sözleşmede geçirilen süre hesabında sözleşme bilgilerine ilişkin transfer verilerine göre ilk sözleşmenin sisteme giriş tarihinden itibaren ilgili sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır.

Sözleşme Yılı Kontrolde Kullanılacak Oran
6 60%
7 70%
8 80%
9 90%
10+ 100%

Ara Verme Kesintisi

Vadesinde ödenmeyen katkı payının ödeme tarihini müteakip üç ay içinde, ilgili hesaba herhangi bir ödeme yapılmaması durumunda, ilgili sözleşmede ödemeye ara verildiği kabul edilir. Ödemeye ara verilmesi halinde ara verme süresi boyunca katılımcının birikiminden, her tam ay için 4 TL kesilir. Bir yıldan fazla süreyle ödemeye ara verilmesi durumunda; ara verme süresi boyunca her ay “EGM Gider Kesintisi” (sözleşme başına alınan gözetim ücreti) alınır.

Fon Toplam Gider Kesintileri (FTGK)

Bireysel emeklilik mevzuatına göre emeklilik şirketlerinin emeklilik yatırım fonlarına ilişkin giderleri karşılamaları için fon net varlık değeri üzerinden fon toplam gider kesintisi (fon işletim gideri kesintisi ve fona ilişkin saklama, denetim, işlem masrafları vb. giderler) yapabilecekleri öngörülür.

Akustik Bes’te Emeklilik Planı kapsamındaki emeklilik yatırım fonlarından aşağıdaki tabloda yer alan oranlarda fon işletim gideri ve fon toplam gider kesintisi yapılır.

Fon Kodu Fon Adı Fon işletim gider kesintisi % (Yüzde - Günlük) Fon işletim gider kesintisi % (Yüzde - Yıllık) Fon Toplam gider kesintisi % (Yüzde - Günlük) Fon Toplam gider kesintisi % (Yüzde - Yıllık)
VEK Standart EYF 0,00510 1,86 0,00525 1,91
VEL Para Piyasası EYF 0,00250 0,91 0,00300 1,09
VET Kamu Dış Borçlanma Araçları EYF 0,00510 1,86 0,00525 1,91
VEU Temkinli Değişken EYF 0,00480 1,75 0,00525 1,91
VEE Dinamik Değişken EYF 0,00590 2,15 0,00625 2,28
VEH Hisse Senedi EYF 0,00570 2,08 0,00625 2,28
VEG Birinci Değişken EYF 0,00550 2,00 0,00625 2,28
VGA Altın Katılım EYF 0,00250 0,91 0,00300 1,09

Avantajlar

Devlet Katkısı: Düzenli veya toplu olarak yatırılan tüm katkı paylarının %25’i oranında devlet katkısı avantajı bulunmaktadır. Bir takvim yılı içinde yapılan toplam devlet katkısı ilgili takvim yılı için belirlenen yıllık toplam brüt asgari ücret tutarının %25'ini aşamamaktadır.

Yaşam Kulüpleri: Belli bir tutar üzerinde düzenli ödeme yapın ve Kulüpler kapsamında sağlık, hobi, eğitim, spor, sosyal aktiviteler gibi konuların yanı sıra konutunuz, aracınız ya da yaşamınızın farklı alanları ile ilgili özel hizmet ve avantajlara sahip olarak hem ücretsiz ve indirimli hizmetlerden yararlanın hem de yaşam standartlarınızı yükselterek bugününüzün keyfini çıkartın.

Fon Toplam Gideri İadesi: Şirket sözleşmenin 6. yılından itibaren Fon Toplam Gideri olarak yapılan kesintilerden %2,5’i iade eder. 7. ve 14. yıllar arasındaki oranlar her yıl bir önceki yılda geçerli olan iade oranının 2,5 puan arttırılması suretiyle uygulanır. 15. yıl ve sonrasında sabit olarak %25 iade uygulanır. İlgili tarih itibariyle mevcut birikimin %1,1’inin altında kalan kısım için iade uygulanmaz. İade oranı belirlenirken, 01.01.2013 tarihinden itibaren sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır.

Yeni Ritmik BES'te Faizsiz Emeklilik Planı

Asgari Katkı Payı

Bu planın asgari katkı payı 74,00TL'dir.

Asgari katkı payı, bu emeklilik planına dâhil olunabilecek en düşük katkı payı tutarıdır. Asgari katkı payı her yıl bu planın tasdik tarihinin yıl dönümlerinden bir ay önceki TÜİK tarafından yayınlanan yıllık TÜFE artış oranında arttırılarak katılımcıya bilgi verilecektir.

Katkı Payı

Düzenli katkı payının belirlenmesi

Düzenli katkı payı tutarı - asgari katkı payı tutarından az olmamak kaydıyla – aylık olarak ödenmesi gereken tutardır. Temel olarak katılımcının emekliliğe yönelik beklentileri ve finansal durumuna göre saptanır. Katılımcı ve/veya katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişi planın asgari katkı payı tutarının altında olmamak kaydıyla düzenli katkı payı tutarını istediği zaman yeniden belirleyebilir.

Katkı payı para birimi

Katkı payı ödemeleri Türk Lirası (TL) olarak tahsil edilir.

Düzenli katkı payı artışı

Başlangıçta belirlenen düzenli katkı payı tutarı, katılımcı aksine yazılı talimat vermedikçe, her yıl sözleşme başlangıç tarihlerinden bir ay önce TÜİK tarafından açıklanan yıllık TÜFE oranında arttırılıp katılımcıya her yıl sözleşme yıl dönümlerinde yıllık hesap bildirim cetveli ile birlikte bildirilecektir.

TÜFE artışının uygulanması sonrası oluşan tutarın yukarıya doğru olmak üzere 1,00 TL ve katlarına yuvarlanmak suretiyle yeni katkı payı tutarı belirlenir. Katkı payının bir tutar olarak değil, gelirin bir fonksiyonu olarak tespit edildiği durumlarda TÜFE' ye bağlı artış ile yukarıya doğru olmak üzere 1,00 TL ve katlarına yuvarlama işlemleri yapılmaz.

Katkı payının, asgari katkı payının güncellendiği tarihteki tutardan az olduğu hallerde yeni dönem katkı payları güncellenen asgari katkı payı tutarına yükseltilir. Katkı payının değiştiği dönemlerde ödenmemiş katkı payları güncellenir ve ödenmemiş tutarlar yeni katkı payı tutarı üzerinden tahsil edilir. Sözleşme dönemi içerisinde asgari katkı payının güncellenmesi suretiyle katkı payı tutarı arttırılan katılımcılar için sözleşme yıldönümlerinde ilgili dönem için katkı payı artışı uygulaması yapılmaz.

Düzenli katkı payı dışında yapılan ödemeler

Katılımcı ve/veya katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişi, emeklilik sözleşmesinde belirtilen düzenli katkı payından az veya fazla ödeme yapabilir.

Giriş Aidatı

a) Peşin Giriş Aidatı:

Planda Peşin giriş aidatı yoktur.

b) Ertelenmiş Giriş Aidatı:

Bu planda peşin giriş aidatı kesintisi olmayıp, “Sözleşmenin başka şirkete aktarımı” ve “Sistemden çıkış” durumlarındaertelenmiş giriş aidatı kesintisi yapılacaktır. 5 yıllık sözleşme süresi dolmadan şirketten ayrılma durumunda, şirketçe katılımcının bireysel emeklilik hesabındaki birikiminden ertelenmiş giriş aidatı şeklinde indirilebilecek tutar; 5 yıllık süreçte yapılabilecek toplam kesinti üst limitinden, katılımcıdan ayrılma tarihine kadar yapılan Giriş Aidatı, Yönetim Gider Kesintisi, Ara verme Kesintisi ve Emeklilik Gözetim Merkezinin sabit gider kesintisi düşülerek hesaplanır.

Ertelenmiş Giriş Aidatı Kesintisi
0 < Yıl ≤ 1 arasında; (ABAÜ x% 8,5 x 5) – Tüm Kesintiler(*)
1 < Yıl ≤ 2 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 x 4) – Tüm Kesintiler(*)
2 < Yıl ≤ 3 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 x 3) – Tüm Kesintiler(*)
3 < Yıl ≤ 4 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (4.Yıl ABAÜ x%8,5 x 2) – Tüm Kesintiler(*)
4 < Yıl ≤ 5 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (4.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (5.Yıl ABAÜ x%8,5 ) – Tüm Kesintiler(*)

(*)Tüm Kesintiler = Giriş Aidatı + YGK + Ara Verme Durumunda Ek Yönetim Gideri Kesintisi + EGM Sabit Gider Kesintisi toplamından oluşmaktadır.

Aylık Brüt Asgari Ücret olarak, her sözleşme için içinde bulunulan sözleşme yılının ilk 6 ayında 16 yaşından büyükler için uygulanacak ABAÜ tutarıdır. Bu hesaplama yapılırken, takip eden yılların ilk altı aylık dönemlerindeki asgari brüt ücret tutarlarının, ayrılma yılına ilişkin ilk altı aylık asgari brüt ücret tutarı ile aynı olduğu varsayılacaktır. 01.01.2016 tarihinden sonra aktarıma konu olmuş ve sistemde 5 yılını doldurmamış sözleşmeler için 01.01.2016tarihinden sonra aktarım yapılan şirketlerde yapılmış olan kesintiler de dikkate alınarak (5 yıllık üst limit) ilgili yılda kesinti üst limit tutarını aşmayacak şekilde kesinti tahsil edilebilir. Sözleşmede geçirilen süre hesabında, sözleşme bilgilerine ilişkin transfer verilerine göre ilk sözleşmenin sisteme giriş tarihinden itibaren ilgili sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır. Vefat, maluliyet ve emeklilik durumlarında giriş aidatı alınmaz.

Yönetim Gider Kesintisi

Katkı payı ödeyen kişi emeklilik sözleşmesinde belirtilen düzenli katkı payından az veya fazla ödeme yapabilir. Katılımcının tercih etmiş olduğu ‘’aylık katkı payı tutarına‘’ göre katkı payı üzerinden yönetim gider kesintisi uygulanır. Sözleşmenin başında toplu ödeme yapılması durumunda yönetim gider kesintisi yapılmaz. Katkı payı üzerinde yapılan ödemeler( ek katkı payı) için ‘’Düzenli Katkı Payı’’ ödemelerinde yapılan yönetim gider kesintisi oranları uygulanır. Katılımcının tercih etmiş olduğu ‘’Düzenli Katkı Payı’’ ödemelerinde yapılan yönetim gider kesintisi oranları uygulanır.

Süre(YIL) Aylık Katkı Payı Tutarı Yönetim Gider Kesinti Oranı
0-250 TL %3
0-5 yıl için 251-500 TL %2
500-1000 TL %1
1001 + TL %0

Sözleşmenin ilk 5 yılında Yönetim Gider Kesintisi, Ara Verme Kesintisi ve Giriş Aidatı toplam tutarı olarak her yıl için ilgili takvim yılının ilk altı ayında 16 yaşından büyükler için uygulanacak Aylık Brüt Asgari Ücretinin % 8,5’ine karşılık gelen toplam maktu tutarı aşamaz ve altıncı yılı ve sonrası için bu kesintiler kapsamında kesinti yapılamaz. Diğer taraftan, asgari brüt ücret tutarında meydana gelebilecek artışlardan dolayı, üst sınırda da bir artış olacaktır. Bu çerçevede, ilgili sözleşme dönemleri için yapılan kesinti tutarı ile yenilenen üst sınır tutarı arasındaki farkın kesinti olarak katılımcının birikiminden indirilmesi veya ayrıca tahsili mümkündür. Kesintilere ilişkin Aylık Brüt Ücret Tutarındaki değişiklikler sözleşmeye yansıtılacaktır. Şirket 6. Yıl ve sonrası için; toplam kesinti üst limiti Sözleşme kapsamında Devlet Katkısı Hesabında bulunan tutarın yandaki tabloda belirtilen belli bir oranına karşılık gelen tutarı aşamaz. Bu kontrolde, 01.01.2016 tarihi itibarıyla mevcut bulunan birikimler ve bunların getirileri üzerinden kontrol tarihine kadar yapılan kesintiler dikkate alınmaz. Başka bir şirketten aktarım yoluyla düzenlenen sözleşmeler için; sözleşmede geçirilen süre hesabında sözleşme bilgilerine ilişkin transfer verilerine göre ilk sözleşmenin sisteme giriş tarihinden itibaren ilgili sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır.

Sözleşme YılıKontrolde Kullanılacak Oran
6 60%
7 70%
8 80%
9 90%
10+ 100%

Ara Verme Kesintisi

Vadesinde ödenmeyen katkı payının ödeme tarihini müteakip üç ay içinde, ilgili hesaba herhangi bir ödeme yapılmaması durumunda, ilgili sözleşmede ödemeye ara verildiği kabul edilir. Ödemeye ara verilmesi halinde ara verme süresi boyunca katılımcının birikiminden, her tam ay için 4 TL kesilir. Bir yıldan fazla süreyle ödemeye ara verilmesi durumunda; ara verme süresi boyunca her ay “EGM Gider Kesintisi” (sözleşme başına alınan gözetim ücreti) alınır.

Fon Toplam Gider Kesintileri (FTGK)

Bireysel emeklilik mevzuatına göre emeklilik şirketlerinin emeklilik yatırım fonlarına ilişkin giderleri karşılamaları için fon net varlık değeri üzerinden fon toplam gider kesintisi (fon işletim gideri kesintisi ve fona ilişkin saklama, denetim, işlem masrafları vb. giderler) yapabilecekleri öngörülür.

Akustik Bes’te Emeklilik Planı kapsamındaki emeklilik yatırım fonlarından aşağıdaki tabloda yer alan oranlarda fon işletim gideri ve fon toplam gider kesintisi yapılır.

Fon Kodu Fon Adı Fon işletim gider kesintisi % (Yüzde - Günlük) Fon işletim gider kesintisi % (Yüzde - Yıllık) Fon Toplam gider kesintisi % (Yüzde - Günlük) Fon Toplam gider kesintisi % (Yüzde - Yıllık)
VEB Katılım Dengeli Değişken EYF 0,00502 1,83 0,00625 2,28
VGB Katılım Standart EYF 0,00510 1,86 0,00525 1,91
VGA Altın Katılım EYF 0,00250 0,91 0,00300 1,09

Avantajlar

Devlet Katkısı: Düzenli veya toplu olarak yatırılan tüm katkı paylarının %25’i oranında devlet katkısı avantajı bulunmaktadır. Bir takvim yılı içinde yapılan toplam devlet katkısı ilgili takvim yılı için belirlenen yıllık toplam brüt asgari ücret tutarının %25'ini aşamamaktadır.

Yaşam Kulüpleri: Belli bir tutar üzerinde düzenli ödeme yapın ve Kulüpler kapsamında sağlık, hobi, eğitim, spor, sosyal aktiviteler gibi konuların yanı sıra konutunuz, aracınız ya da yaşamınızın farklı alanları ile ilgili özel hizmet ve avantajlara sahip olarak hem ücretsiz ve indirimli hizmetlerden yararlanın hem de yaşam standartlarınızı yükselterek bugününüzün keyfini çıkartın.

Fon Toplam Gideri İadesi: Şirket sözleşmenin 6. yılından itibaren Fon Toplam Gideri olarak yapılan kesintilerden %2,5’i iade eder. 7. ve 14. yıllar arasındaki oranlar her yıl bir önceki yılda geçerli olan iade oranının 2,5 puan arttırılması suretiyle uygulanır. 15. yıl ve sonrasında sabit olarak %25 iade uygulanır. İlgili tarih itibariyle mevcut birikimin %1,1’inin altında kalan kısım için iade uygulanmaz. İade oranı belirlenirken, 01.01.2013 tarihinden itibaren sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır.

Akustik BES'te Emeklilik Planı

Asgari Katkı Payı

Bu planın asgari katkı payı 182,00TL'dir.

Asgari katkı payı, bu emeklilik planına dahil olunabilecek en düşük katkı payı tutarıdır. Asgari katkı payı her yıl bu planın tasdik tarihinin yıl dönümlerinden bir ay önceki TÜİK tarafından yayınlanan yıllık TÜFE artış oranında arttırılarak katılımcıya bilgi verilecektir.

Katkı Payı

Düzenli katkı payının belirlenmesi

Düzenli katkı payı tutarı - asgari katkı payı tutarından az olmamak kaydıyla – aylık olarak ödenmesi gereken tutardır. Temel olarak katılımcının emekliliğe yönelik beklentileri ve finansal durumuna göre saptanır. Katılımcı ve/veya katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişi planın asgari katkı payı tutarının altında olmamak kaydıyla düzenli katkı payı tutarını istediği zaman yeniden belirleyebilir.

Katkı payı para birimi

Katkı payı ödemeleri Türk Lirası (TL) olarak tahsil edilir.

Düzenli katkı payı artışı

Başlangıçta belirlenen düzenli katkı payı tutarı, katılımcı aksine yazılı talimat vermedikçe, her yıl sözleşme başlangıç tarihlerinden bir ay önce TÜİK tarafından açıklanan yıllık TÜFE oranında arttırılıp katılımcıya her yıl sözleşme yıl dönümlerinde yıllık hesap bildirim cetveli ile birlikte bildirilecektir.

TÜFE artışının uygulanması sonrası oluşan tutarın yukarıya doğru olmak üzere 1,00 TL ve katlarına yuvarlanmak suretiyle yeni katkı payı tutarı belirlenir. Katkı payının bir tutar olarak değil, gelirin bir fonksiyonu olarak tespit edildiği durumlarda TÜFE' ye bağlı artış ile yukarıya doğru olmak üzere 1,00 TL ve katlarına yuvarlama işlemleri yapılmaz.

Katkı payının, asgari katkı payının güncellendiği tarihteki tutardan az olduğu hallerde yeni dönem katkı payları güncellenen asgari katkı payı tutarına yükseltilir. Katkı payının değiştiği dönemlerde ödenmemiş katkı payları güncellenir ve ödenmemiş tutarlar yeni katkı payı tutarı üzerinden tahsil edilir. Sözleşme dönemi içerisinde asgari katkı payının güncellenmesi suretiyle katkı payı tutarı arttırılan katılımcılar için sözleşme yıldönümlerinde ilgili dönem için katkı payı artışı uygulaması yapılmaz.

Düzenli katkı payı dışında yapılan ödemeler

Katılımcı ve/veya katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişi, emeklilik sözleşmesinde belirtilen düzenli katkı payından az veya fazla ödeme yapabilir.

Giriş Aidatı

a) Peşin Giriş Aidatı:

Planda Peşin giriş aidatı yoktur.

b) Ertelenmiş Giriş Aidatı:

Bu planda peşin giriş aidatı kesintisi olmayıp, “Sözleşmenin başka şirkete aktarımı” ve “Sistemden çıkış” durumlarındaertelenmiş giriş aidatı kesintisi yapılacaktır. 5 yıllık sözleşme süresi dolmadan şirketten ayrılma durumunda, şirketçe katılımcının bireysel emeklilik hesabındaki birikiminden ertelenmiş giriş aidatı şeklinde indirilebilecek tutar; 5 yıllık süreçte yapılabilecek toplam kesinti üst limitinden, katılımcıdan ayrılma tarihine kadar yapılan Giriş Aidatı, Yönetim Gider Kesintisi, Ara verme Kesintisi ve Emeklilik Gözetim Merkezinin sabit gider kesintisi düşülerek hesaplanır.

Ertelenmiş Giriş Aidatı Kesintisi
0 < Yıl ≤ 1 arasında; (ABAÜ x% 8,5 x 5) – Tüm Kesintiler(*)
1 < Yıl ≤ 2 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 x 4) – Tüm Kesintiler(*)
2 < Yıl ≤ 3 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 x 3) – Tüm Kesintiler(*)
3 < Yıl ≤ 4 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (4.Yıl ABAÜ x%8,5 x 2) – Tüm Kesintiler(*)
4 < Yıl ≤ 5 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (4.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (5.Yıl ABAÜ x%8,5 ) – Tüm Kesintiler(*)

(*)Tüm Kesintiler = Giriş Aidatı + YGK + Ara Verme Durumunda Ek Yönetim Gideri Kesintisi + EGM Sabit Gider Kesintisi toplamından oluşmaktadır.

Aylık Brüt Asgari Ücret olarak, her sözleşme için içinde bulunulan sözleşme yılının ilk 6 ayında 16 yaşından büyükler için uygulanacak ABAÜ tutarıdır. Bu hesaplama yapılırken, takip eden yılların ilk altı aylık dönemlerindeki asgari brüt ücret tutarlarının, ayrılma yılına ilişkin ilk altı aylık asgari brüt ücret tutarı ile aynı olduğu varsayılacaktır. 01.01.2016 tarihinden sonra aktarıma konu olmuş ve sistemde 5 yılını doldurmamış sözleşmeler için 01.01.2016tarihinden sonra aktarım yapılan şirketlerde yapılmış olan kesintiler de dikkate alınarak (5 yıllık üst limit) ilgili yılda kesinti üst limit tutarını aşmayacak şekilde kesinti tahsil edilebilir.Sözleşmede geçirilen süre hesabında, sözleşme bilgilerine ilişkin transfer verilerine göre ilk sözleşmenin sisteme giriş tarihinden itibaren ilgili sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır. Vefat, maluliyet ve emeklilik durumlarında giris aidatı alınmaz.

Yönetim Gider Kesintisi

Katkı payı ödeyen kişi emeklilik sözleşmesinde belirtilen düzenli katkı payından az veya fazla ödeme yapabilir. Katılımcının tercih etmiş olduğu “katkı payı ödeme dönemine” göre birikimi (getiri hariç) üzerinden yönetim gider kesintisi uygulanır. Gerek sözleşmenin başında yapılan toplu ödemelerde gerekse daha sonraki katkı payı üzerinde yapılan ödemeler için yönetim gider kesintisi uygulanmaz. Yönetim Gider Kesintisinin hesaplanmasına esas olan brüt asgari ücret, her sözleşme için içinde bulunulan sözleşme yılının ilk altı ayında 16 yaşından büyükler için uygulanacak ABAÜ tutarıdır.

Süre(YIL)Katkı Payı Ödeme DönemiYönetim Gider Kesinti Oranı
AYLIK (BAÜ*8,5)/12
0-5 3 AYLIK (BAÜ*8,5)/4
6 AYLIK (BAÜ*8,5)/2
YILLIK (BAÜ*8,5)

Sözleşmenin ilk 5 yılında Yönetim Gider Kesintisi, Ara Verme Kesintisi ve Giriş Aidatı toplam tutarı olarak her yıl için ilgili takvim yılının ilk altı ayında 16 yaşından büyükler için uygulanacak Aylık Brüt Asgari Ücretinin % 8,5’ine karşılık gelen toplam maktu tutarı aşamaz ve altıncı yılı ve sonrası için bu kesintiler kapsamında kesinti yapılamaz. Diğer taraftan, asgari brüt ücret tutarında meydana gelebilecek artışlardan dolayı, üst sınırda da bir artış olacaktır. Bu çerçevede, ilgili sözleşme dönemleri için yapılan kesinti tutarı ile yenilenen üst sınır tutarı arasındaki farkın kesinti olarak katılımcının birikiminden indirilmesi veya ayrıca tahsili mümkündür. Kesintilere ilişkin Aylık Brüt Ücret Tutarındaki değişiklikler sözleşmeye yansıtılacaktır. Şirket 6. Yıl ve sonrası için; toplam kesinti üst limiti Sözleşme kapsamında Devlet Katkısı Hesabında bulunan tutarın aşağıdaki tabloda belirtilen belli bir oranına karşılık gelen tutarı aşamaz. Bu kontrolde, 01.01.2016 tarihi itibarıyla mevcut bulunan birikimler ve bunların getirileri üzerinden kontrol tarihine kadar yapılan kesintiler dikkate alınmaz. Başka bir şirketten aktarım yoluyla düzenlenen sözleşmeler için; sözleşmede geçirilen süre hesabında sözleşme bilgilerine ilişkin transfer verilerine göre ilk sözleşmenin sisteme giriş tarihinden itibaren ilgili sözlemede geçirilen tüm süreler dikkate alınır.

Sözleşme YılıKontrolde Kullanılacak Oran
6 60%
7 70%
8 80%
9 90%
10+ 100%

Bireysel Emeklilik Sözleşmenizde vadesi 01.01.2016 ve sonrası olan katkı payı ödemelerinize ilişkin olarak belirlenen vadeye ait katkı payı ödemesinin ödeme tarihini takip eden üç ay içinde yapılmaması durumunda sözleşmenizde Düzensiz Ödeme yapıldığı kabul edilir ve sonlanma anında Devlet Katkısı Kontrolü yapılmaz.

Ara Verme Kesintisi

Vadesinde ödenmeyen katkı payının ödeme tarihini müteakip üç ay içinde, ilgili hesaba herhangi bir ödeme yapılmaması durumunda, ilgili sözleşmede ödemeye ara verildiği kabul edilir. Ödemeye ara verilmesi halinde ara verme süresi boyunca katılımcının birikiminden, üst kesinti limitinin aylığa denk düşen tutarı (ABAÜ*%8,5/12) kesilir. Ara vermenin bir yılı asması durumunda, bireysel emeklilik hesabına ilişkin olarak emeklilik gözetim merkezine ve saklayıcı kuruluşa şirket tarafından ödenen sabit giderler, katılımcının bireysel emeklilik hesabındaki birikiminden indirilebilir.

ABAÜ* Her yıl için, ilgili takvim yılının ilk 6 ayında belirlenmiş Aylık Brüt Asgari Ücret

Fon Toplam Gider Kesintileri (FTGK)

Bireysel emeklilik mevzuatına göre emeklilik şirketlerinin emeklilik yatırım fonlarına ilişkin giderleri karşılamaları için fon net varlık değeri üzerinden fon toplam gider kesintisi (fon işletim gideri kesintisi ve fona ilişkin saklama, denetim, işlem masrafları vb. giderler) yapabilecekleri öngörülür.

Akustik BES'te Emeklilik Planı kapsamındaki emeklilik yatırım fonlarından aşağıdaki tabloda yer alan oranlarda fon işletim gideri ve fon toplam gider kesintisi yapılır:

Fon Kodu Fon Adı Fon işletim gider kesintisi % (Yüzde - Günlük) Fon işletim gider kesintisi % (Yüzde - Yıllık) Fon Toplam gider kesintisi % (Yüzde - Günlük) Fon Toplam gider kesintisi % (Yüzde - Yıllık)
VEK Standart EYF 0,00510 1,86 0,00525 1,91
VEL Para Piyasası EYF 0,00250 0,91 0,00300 1,09
VET Kamu Dış Borçlanma Araçları EYF 0,00510 1,86 0,00525 1,91
VEU Temkinli Değişken EYF 0,00480 1,75 0,00525 1,91
VEE Dinamik Değişken EYF 0,00590 2,15 0,00625 2,28
VEH Hisse Senedi EYF 0,00570 2,08 0,00625 2,28
VEG Birinci Değişken EYF 0,00550 2,00 0,00625 2,28
VGA Altın Katılım EYF 0,00250 0,91 0,00300 1,09

Avantajlar

Devlet Katkısı: Düzenli veya toplu olarak yatırılan tüm katkı paylarının %25’i oranında devlet katkısı avantajı bulunmaktadır. Bir takvim yılı içinde yapılan toplam devlet katkısı ilgili takvim yılı için belirlenen yıllık toplam brüt asgari ücret tutarının %25'ini aşamamaktadır.

Yaşam Kulüpleri: Belli bir tutar üzerinde düzenli ödeme yapın ve Kulüpler kapsamında sağlık, hobi, eğitim, spor, sosyal aktiviteler gibi konuların yanı sıra konutunuz, aracınız ya da yaşamınızın farklı alanları ile ilgili özel hizmet ve avantajlara sahip olarak hem ücretsiz ve indirimli hizmetlerden yararlanın hem de yaşam standartlarınızı yükselterek bugününüzün keyfini çıkartın.

Fon Toplam Gideri İadesi: Şirket sözleşmenin 6. yılından itibaren Fon Toplam Gideri olarak yapılan kesintilerden %2,5’i iade eder. 7. ve 14. yıllar arasındaki oranlar her yıl bir önceki yılda geçerli olan iade oranının 2,5 puan arttırılması suretiyle uygulanır. 15. yıl ve sonrasında sabit olarak %25 iade uygulanır. İlgili tarih itibariyle mevcut birikimin %1,1’inin altında kalan kısım için iade uygulanmaz. İade oranı belirlenirken, 01.01.2013 tarihinden itibaren sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır.

Akustik BES'te Faizsiz Emeklilik Planı

Asgari Katkı Payı

Bu planın asgari katkı payı 182,00TL'dir.

Asgari katkı payı, bu emeklilik planına dahil olunabilecek en düşük katkı payı tutarıdır. Asgari katkı payı her yıl bu planın tasdik tarihinin yıl dönümlerinden bir ay önceki TÜİK tarafından yayınlanan yıllık TÜFE artış oranında arttırılarak katılımcıya bilgi verilecektir.

Katkı Payı

Düzenli katkı payının belirlenmesi

Düzenli katkı payı tutarı - asgari katkı payı tutarından az olmamak kaydıyla – aylık olarak ödenmesi gereken tutardır. Temel olarak katılımcının emekliliğe yönelik beklentileri ve finansal durumuna göre saptanır. Katılımcı ve/veya katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişi planın asgari katkı payı tutarının altında olmamak kaydıyla düzenli katkı payı tutarını istediği zaman yeniden belirleyebilir.

Katkı payı para birimi

Katkı payı ödemeleri Türk Lirası (TL) olarak tahsil edilir.

Düzenli katkı payı artışı

Başlangıçta belirlenen düzenli katkı payı tutarı, katılımcı aksine yazılı talimat vermedikçe, her yıl sözleşme başlangıç tarihlerinden bir ay önce TÜİK tarafından açıklanan yıllık TÜFE oranında arttırılıp katılımcıya her yıl sözleşme yıl dönümlerinde yıllık hesap bildirim cetveli ile birlikte bildirilecektir.

TÜFE artışının uygulanması sonrası oluşan tutarın yukarıya doğru olmak üzere 1,00 TL ve katlarına yuvarlanmak suretiyle yeni katkı payı tutarı belirlenir. Katkı payının bir tutar olarak değil, gelirin bir fonksiyonu olarak tespit edildiği durumlarda TÜFE' ye bağlı artış ile yukarıya doğru olmak üzere 1,00 TL ve katlarına yuvarlama işlemleri yapılmaz.

Katkı payının, asgari katkı payının güncellendiği tarihteki tutardan az olduğu hallerde yeni dönem katkı payları güncellenen asgari katkı payı tutarına yükseltilir. Katkı payının değiştiği dönemlerde ödenmemiş katkı payları güncellenir ve ödenmemiş tutarlar yeni katkı payı tutarı üzerinden tahsil edilir. Sözleşme dönemi içerisinde asgari katkı payının güncellenmesi suretiyle katkı payı tutarı arttırılan katılımcılar için sözleşme yıldönümlerinde ilgili dönem için katkı payı artışı uygulaması yapılmaz.

Düzenli katkı payı dışında yapılan ödemeler

Katılımcı ve/veya katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişi, emeklilik sözleşmesinde belirtilen düzenli katkı payından az veya fazla ödeme yapabilir.

Giriş Aidatı

a) Peşin Giriş Aidatı:

Planda Peşin giriş aidatı yoktur.

b) Ertelenmiş Giriş Aidatı:

Bu planda peşin giriş aidatı kesintisi olmayıp, “Sözleşmenin başka şirkete aktarımı” ve “Sistemden çıkış” durumlarındaertelenmiş giriş aidatı kesintisi yapılacaktır. 5 yıllık sözleşme süresi dolmadan şirketten ayrılma durumunda, şirketçe katılımcının bireysel emeklilik hesabındaki birikiminden ertelenmiş giriş aidatı şeklinde indirilebilecek tutar; 5 yıllık süreçte yapılabilecek toplam kesinti üst limitinden, katılımcıdan ayrılma tarihine kadar yapılan Giriş Aidatı, Yönetim Gider Kesintisi, Ara verme Kesintisi ve Emeklilik Gözetim Merkezinin sabit gider kesintisi düşülerek hesaplanır.

Ertelenmiş Giriş Aidatı Kesintisi
0 < Yıl ≤ 1 arasında; (ABAÜ x% 8,5 x 5) – Tüm Kesintiler(*)
1 < Yıl ≤ 2 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 x 4) – Tüm Kesintiler(*)
2 < Yıl ≤ 3 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 x 3) – Tüm Kesintiler(*)
3 < Yıl ≤ 4 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (4.Yıl ABAÜ x%8,5 x 2) – Tüm Kesintiler(*)
4 < Yıl ≤ 5 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (4.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (5.Yıl ABAÜ x%8,5 ) – Tüm Kesintiler(*)

(*)Tüm Kesintiler = Giriş Aidatı + YGK + Ara Verme Durumunda Ek Yönetim Gideri Kesintisi + EGM Sabit Gider Kesintisi toplamından oluşmaktadır.

Aylık Brüt Asgari Ücret olarak, her sözleşme için içinde bulunulan sözleşme yılının ilk 6 ayında 16 yaşından büyükler için uygulanacak ABAÜ tutarıdır. Bu hesaplama yapılırken, takip eden yılların ilk altı aylık dönemlerindeki asgari brüt ücret tutarlarının, ayrılma yılına ilişkin ilk altı aylık asgari brüt ücret tutarı ile aynı olduğu varsayılacaktır. 01.01.2016 tarihinden sonra aktarıma konu olmuş ve sistemde 5 yılını doldurmamış sözleşmeler için 01.01.2016tarihinden sonra aktarım yapılan şirketlerde yapılmış olan kesintiler de dikkate alınarak (5 yıllık üst limit) ilgili yılda kesinti üst limit tutarını aşmayacak şekilde kesinti tahsil edilebilir.Sözleşmede geçirilen süre hesabında, sözleşme bilgilerine ilişkin transfer verilerine göre ilk sözleşmenin sisteme giriş tarihinden itibaren ilgili sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır. Vefat, maluliyet ve emeklilik durumlarında giris aidatı alınmaz.

Yönetim Gider Kesintisi

Katkı payı ödeyen kişi emeklilik sözleşmesinde belirtilen düzenli katkı payından az veya fazla ödeme yapabilir. Katılımcının tercih etmiş olduğu “katkı payı ödeme dönemine” göre birikimi (getiri hariç) üzerinden yönetim gider kesintisi uygulanır. Gerek sözleşmenin başında yapılan toplu ödemelerde gerekse daha sonraki katkı payı üzerinde yapılan ödemeler için yönetim gider kesintisi uygulanmaz. Yönetim Gider Kesintisinin hesaplanmasına esas olan brüt asgari ücret, her sözleşme için içinde bulunulan sözleşme yılının ilk altı ayında 16 yaşından büyükler için uygulanacak ABAÜ tutarıdır.

Süre(YIL)Katkı Payı Ödeme DönemiYönetim Gider Kesinti Oranı
AYLIK (BAÜ*8,5)/12
0-5 3 AYLIK (BAÜ*8,5)/4
6 AYLIK (BAÜ*8,5)/2
YILLIK (BAÜ*8,5)

Sözleşmenin ilk 5 yılında Yönetim Gider Kesintisi, Ara Verme Kesintisi ve Giriş Aidatı toplam tutarı olarak her yıl için ilgili takvim yılının ilk altı ayında 16 yaşından büyükler için uygulanacak Aylık Brüt Asgari Ücretinin % 8,5’ine karşılık gelen toplam maktu tutarı aşamaz ve altıncı yılı ve sonrası için bu kesintiler kapsamında kesinti yapılamaz. Diğer taraftan, asgari brüt ücret tutarında meydana gelebilecek artışlardan dolayı, üst sınırda da bir artış olacaktır. Bu çerçevede, ilgili sözleşme dönemleri için yapılan kesinti tutarı ile yenilenen üst sınır tutarı arasındaki farkın kesinti olarak katılımcının birikiminden indirilmesi veya ayrıca tahsili mümkündür. Kesintilere ilişkin Aylık Brüt Ücret Tutarındaki değişiklikler sözleşmeye yansıtılacaktır. Şirket 6. Yıl ve sonrası için; toplam kesinti üst limiti Sözleşme kapsamında Devlet Katkısı Hesabında bulunan tutarın aşağıdaki tabloda belirtilen belli bir oranına karşılık gelen tutarı aşamaz. Bu kontrolde, 01.01.2016 tarihi itibarıyla mevcut bulunan birikimler ve bunların getirileri üzerinden kontrol tarihine kadar yapılan kesintiler dikkate alınmaz. Başka bir şirketten aktarım yoluyla düzenlenen sözleşmeler için; sözleşmede geçirilen süre hesabında sözleşme bilgilerine ilişkin transfer verilerine göre ilk sözleşmenin sisteme giriş tarihinden itibaren ilgili sözlemede geçirilen tüm süreler dikkate alınır.

Sözleşme YılıKontrolde Kullanılacak Oran
660%
770%
880%
990%
10+100%

Bireysel Emeklilik Sözleşmenizde vadesi 01.01.2016 ve sonrası olan katkı payı ödemelerinize ilişkin olarak belirlenen vadeye ait katkı payı ödemesinin ödeme tarihini takip eden üç ay içinde yapılmaması durumunda sözleşmenizde Düzensiz Ödeme yapıldığı kabul edilir ve sonlanma anında Devlet Katkısı Kontrolü yapılmaz.

Ara Verme Kesintisi

Vadesinde ödenmeyen katkı payının ödeme tarihini müteakip üç ay içinde, ilgili hesaba herhangi bir ödeme yapılmaması durumunda, ilgili sözleşmede ödemeye ara verildiği kabul edilir. Ödemeye ara verilmesi halinde ara verme süresi boyunca katılımcının birikiminden, üst kesinti limitinin aylığa denk düşen tutarı (ABAÜ*%8,5/12) kesilir. Ara vermenin bir yılı asması durumunda, bireysel emeklilik hesabına ilişkin olarak emeklilik gözetim merkezine ve saklayıcı kuruluşa şirket tarafından ödenen sabit giderler, katılımcının bireysel emeklilik hesabındaki birikiminden indirilebilir.

ABAÜ* Her yıl için, ilgili takvim yılının ilk 6 ayında belirlenmiş Aylık Brüt Asgari Ücret

Fon Toplam Gider Kesintileri (FTGK)

Bireysel emeklilik mevzuatına göre emeklilik şirketlerinin emeklilik yatırım fonlarına ilişkin giderleri karşılamaları için fon net varlık değeri üzerinden fon toplam gider kesintisi (fon işletim gideri kesintisi ve fona ilişkin saklama, denetim, işlem masrafları vb. giderler) yapabilecekleri öngörülür.

Akustik BES'te Faizsiz Emeklilik Planı kapsamındaki emeklilik yatırım fonlarından aşağıdaki tabloda yer alan oranlarda fon işletim gideri ve fon toplam gider kesintisi yapılır:

Fon Kodu Fon Adı Fon işletim gider kesintisi % (Yüzde - Günlük) Fon işletim gider kesintisi % (Yüzde - Yıllık) Fon Toplam gider kesintisi % (Yüzde - Günlük) Fon Toplam gider kesintisi % (Yüzde - Yıllık)
VEB Katılım Dengeli Değişken EYF 0,00502 1,83 0,00625 2,28
VGB Katılım Standart EYF 0,00510 1,86 0,00525 1,91
VGA Altın Katılım EYF 0,00250 0,91 0,00300 1,09

Avantajlar

Devlet Katkısı: Düzenli veya toplu olarak yatırılan tüm katkı paylarının %25’i oranında devlet katkısı avantajı bulunmaktadır. Bir takvim yılı içinde yapılan toplam devlet katkısı ilgili takvim yılı için belirlenen yıllık toplam brüt asgari ücret tutarının %25'ini aşamamaktadır.

Yaşam Kulüpleri: Belli bir tutar üzerinde düzenli ödeme yapın ve Kulüpler kapsamında sağlık, hobi, eğitim, spor, sosyal aktiviteler gibi konuların yanı sıra konutunuz, aracınız ya da yaşamınızın farklı alanları ile ilgili özel hizmet ve avantajlara sahip olarak hem ücretsiz ve indirimli hizmetlerden yararlanın hem de yaşam standartlarınızı yükselterek bugününüzün keyfini çıkartın.

Fon Toplam Gideri İadesi: Şirket sözleşmenin 6. yılından itibaren Fon Toplam Gideri olarak yapılan kesintilerden %2,5’i iade eder. 7. ve 14. yıllar arasındaki oranlar her yıl bir önceki yılda geçerli olan iade oranının 2,5 puan arttırılması suretiyle uygulanır. 15. yıl ve sonrasında sabit olarak %25 iade uygulanır. İlgili tarih itibariyle mevcut birikimin %1,1’inin altında kalan kısım için iade uygulanmaz. İade oranı belirlenirken, 01.01.2013 tarihinden itibaren sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır.

Yeni Armonik BES'te Emeklilik Planı

Asgari Katkı Payı ve Asgari Başlangıç Tutarı

Bu planın asgari katkı payı 182,00TL'dir.

Asgari katkı payı, bu emeklilik planına dahil olunabilecek en düşük katkı payı tutarıdır. Asgari katkı payı her yıl bu planın tasdik tarihinin yıl dönümlerinden bir ay önceki TÜİK tarafından yayınlanan yıllık TÜFE artış oranında arttırılarak katılımcıya bilgi verilecektir.

Sözleşme başlangıcında ödenmesi gereken başlangıç katkı payı ödemesi ise 25.000,00 TL’dir.

Katkı Payı

Düzenli katkı payının belirlenmesi

Düzenli katkı payı tutarı - asgari katkı payı tutarından az olmamak kaydıyla – aylık olarak ödenmesi gereken tutardır. Temel olarak katılımcının emekliliğe yönelik beklentileri ve finansal durumuna göre saptanır. Katılımcı ve/veya katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişi planın asgari katkı payı tutarının altında olmamak kaydıyla düzenli katkı payı tutarını istediği zaman yeniden belirleyebilir.

Katkı payı para birimi

Katkı payı ödemeleri Türk Lirası (TL) olarak tahsil edilir.

Düzenli katkı payı artışı

Başlangıçta belirlenen düzenli katkı payı tutarı, katılımcı aksine yazılı talimat vermedikçe, her yıl sözleşme başlangıç tarihlerinden bir ay önce TÜİK tarafından açıklanan yıllık TÜFE oranında arttırılıp katılımcıya her yıl sözleşme yıl dönümlerinde yıllık hesap bildirim cetveli ile birlikte bildirilecektir.

TÜFE artışının uygulanması sonrası oluşan tutarın yukarıya doğru olmak üzere 1,00 TL ve katlarına yuvarlanmak suretiyle yeni katkı payı tutarı belirlenir. Katkı payının bir tutar olarak değil, gelirin bir fonksiyonu olarak tespit edildiği durumlarda TÜFE' ye bağlı artış ile yukarıya doğru olmak üzere 1,00 TL ve katlarına yuvarlama işlemleri yapılmaz.

Katkı payının, asgari katkı payının güncellendiği tarihteki tutardan az olduğu hallerde yeni dönem katkı payları güncellenen asgari katkı payı tutarına yükseltilir. Katkı payının değiştiği dönemlerde ödenmemiş katkı payları güncellenir ve ödenmemiş tutarlar yeni katkı payı tutarı üzerinden tahsil edilir. Sözleşme dönemi içerisinde asgari katkı payının güncellenmesi suretiyle katkı payı tutarı arttırılan katılımcılar için sözleşme yıldönümlerinde ilgili dönem için katkı payı artışı uygulaması yapılmaz.

Düzenli katkı payı dışında yapılan ödemeler

Katılımcı ve/veya katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişi, emeklilik sözleşmesinde belirtilen düzenli katkı payından az veya fazla ödeme yapabilir.

Giriş Aidatı

a) Peşin Giriş Aidatı:

Yoktur.

b) Ertelenmiş Giriş Aidatı:

Bu planda peşin giriş aidatı kesintisi olmayıp, “Sözleşmenin başka şirkete aktarımı” ve “Sistemden çıkış” durumlarında ertelenmiş giriş aidatı kesintisi yapılacaktır. 5 yıllık sözleşme süresi dolmadan şirketten ayrılma durumunda, şirketçe katılımcının bireysel emeklilik hesabındaki birikiminden ertelenmiş giriş aidatı şeklinde indirilebilecek tutar; 5 yıllık süreçte yapılabilecek toplam kesinti üst limitinden, katılımcıdan ayrılma tarihine kadar yapılan Giriş Aidatı, Yönetim Gider Kesintisi, Ara verme Kesintisi ve Emeklilik Gözetim Merkezinin sabit gider kesintisi düşülerek hesaplanır.

Ertelenmiş Giriş Aidatı Kesintisi
0 < Yıl ≤ 1 arasında; (ABAÜ x% 8,5 x 5) – Tüm Kesintiler(*)
1 < Yıl ≤ 2 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 x 4) – Tüm Kesintiler(*)
2 < Yıl ≤ 3 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 x 3) – Tüm Kesintiler(*)
3 < Yıl ≤ 4 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (4.Yıl ABAÜ x%8,5 x 2) – Tüm Kesintiler(*)
4 < Yıl ≤ 5 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (4.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (5.Yıl ABAÜ x%8,5 ) – Tüm Kesintiler(*)

(*)Tüm Kesintiler = Giriş Aidatı + YGK + Ara Verme Durumunda Ek Yönetim Gideri Kesintisi + EGM Sabit Gider Kesintisi toplamından oluşmaktadır.

Aylık Brüt Asgari Ücret olarak, her sözleşme için içinde bulunulan sözleşme yılının ilk 6 ayında 16 yaşından büyükler için uygulanacak ABAÜ tutarıdır. Bu hesaplama yapılırken, takip eden yılların ilk altı aylık dönemlerindeki asgari brüt ücret tutarlarının, ayrılma yılına ilişkin ilk altı aylık asgari brüt ücret tutarı ile aynı olduğu varsayılacaktır. 01.01.2016 tarihinden sonra aktarıma konu olmuş ve sistemde 5 yılını doldurmamış sözleşmeler için 01.01.2016tarihinden sonra aktarım yapılan şirketlerde yapılmış olan kesintiler de dikkate alınarak (5 yıllık üst limit) ilgili yılda kesinti üst limit tutarını aşmayacak şekilde kesinti tahsil edilebilir.Sözleşmede geçirilen süre hesabında, sözleşme bilgilerine ilişkin transfer verilerine göre ilk sözleşmenin sisteme giriş tarihinden itibaren ilgili sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır. Vefat, maluliyet ve emeklilik durumlarında giris aidatı alınmaz.

Yönetim Gider Kesintisi

Bu planda yönetim gider kesintisi bulunmamaktadır.

Sözleşmenin ilk 5 yılında Yönetim Gider Kesintisi, Ara Verme Kesintisi ve Giriş Aidatı toplam tutarı olarak her yıl için ilgili takvim yılının ilk altı ayında 16 yaşından büyükler için uygulanacak Aylık Brüt Asgari Ücretinin % 8,5’ine karşılık gelen toplam maktu tutarı aşamaz ve altıncı yılı ve sonrası için bu kesintiler kapsamında kesinti yapılamaz.

Diğer taraftan, asgari brüt ücret tutarında meydana gelebilecek artışlardan dolayı, üst sınırda da bir artış olacaktır. Bu çerçevede, ilgili sözleşme dönemleri için yapılan kesinti tutarı ile yenilenen üst sınır tutarı arasındaki farkın kesinti olarak katılımcının birikiminden indirilmesi veya ayrıca tahsili mümkündür. Kesintilere ilişkin Aylık Brüt Ücret Tutarındaki değişiklikler sözleşmeye yansıtılacaktır. Şirket 6. Yıl ve sonrası için; toplam kesinti üst limiti Sözleşme kapsamında Devlet Katkısı Hesabında bulunan tutarın aşağıdaki tabloda belirtilen belli bir oranına karşılık gelen tutarı aşamaz. Bu kontrolde 01.01.2016 tarihi itibariyle mevcut bulunan birikimler ve bunların getirileri üzerinden kontrol tarihine kadar yapılan kesintiler dikkate alınmaz.

Sözleşme YılıKontrolde Kullanılacak Oran
6 60%
7 70%
8 80%
9 90%
10+ 100%

Bireysel Emeklilik Sözleşmenizde vadesi 01.01.2016 ve sonrası olan katkı payı ödemelerinize ilişkin olarak belirlenen vadeye ait katkı payı ödemesinin ödeme tarihini takip eden üç ay içinde yapılmaması durumunda sözleşmenizde Düzensiz Ödeme yapıldığı kabul edilir ve sonlanma anında Devlet Katkısı Kontrolü yapılmaz.

Başka bir şirketten aktarım yoluyla düzenlenen sözleşmeler için; sözleşmede geçirilen süre hesabında sözleşme bilgilerine ilişkin transfer verilerine göre ilk sözleşmenin sisteme giriş tarihinden itibaren ilgili sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır.

Ara Verme Kesintisi

Vadesinde ödenmeyen katkı payının ödeme tarihini müteakip üç ay içinde, ilgili hesaba herhangi bir ödeme yapılmaması durumunda, ilgili sözleşmede ödemeye ara verildiği kabul edilir. Ödemeye ara verilmesi halinde ara verme süresi boyunca katılımcının birikiminden, üst kesinti limitinin aylığa denk düşen tutarı (ABAÜ*%8,5/12) kesilir. Ara vermenin bir yılı asması durumunda, bireysel emeklilik hesabına ilişkin olarak emeklilik gözetim merkezine ve saklayıcı kuruluşa şirket tarafından ödenen sabit giderler, katılımcının bireysel emeklilik hesabındaki birikiminden indirilebilir.

ABAÜ* Her yıl için, ilgili takvim yılının ilk 6 ayında belirlenmiş Aylık Brüt Asgari Ücret

Fon Toplam Gider Kesintileri (FTGK)

Bireysel emeklilik mevzuatına göre emeklilik şirketlerinin emeklilik yatırım fonlarına ilişkin giderleri karşılamaları için fon net varlık değeri üzerinden fon toplam gider kesintisi (fon işletim gideri kesintisi ve fona ilişkin saklama, denetim, işlem masrafları vb. giderler) yapabilecekleri öngörülür.

Yeni Armonik BES'te Emeklilik Planı kapsamındaki emeklilik yatırım fonlarından aşağıdaki tabloda yer alan oranlarda fon işletim gideri ve fon toplam gider kesintisi yapılır:

Fon Kod Fon Adı Fon işletim gider kesintisi % (Yüzde - Yıllık) Fon Toplam gider kesintisi % (Yüzde - Yıllık)
VGD Birinci Kamu Borçlanma Araçları Grup EYF 1.00% 1.91%
VET Kamu Dış Borçlanma Araçları EYF 1.86% 1.91%
VEU Temkinli Değişken EYF 1.75% 1.91%
VGE Dinamik Değişken Grup EYF 1.00% 2.28%
VEH Hisse Senedi EYF 2.08% 2.28%
VEG Birinci Değişken EYF 2.00% 2.28%
VGL Para Piyasası Grup EYF 1.00% 1.09%
VEK Standart EYF 1.86% 1.91%
VEE Dinamik Değişken EYF 2.15% 2.28%
VGA Altın Katılım EYF 0.91% 1.09%

Avantajlar

Devlet Katkısı: Düzenli veya toplu olarak yatırılan tüm katkı paylarının %25’i oranında devlet katkısı avantajı bulunmaktadır. Bir takvim yılı içinde yapılan toplam devlet katkısı ilgili takvim yılı için belirlenen yıllık toplam brüt asgari ücret tutarının %25'ini aşamamaktadır.

Yaşam Kulüpleri: Belli bir tutar üzerinde düzenli ödeme yapın ve Kulüpler kapsamında sağlık, hobi, eğitim, spor, sosyal aktiviteler gibi konuların yanı sıra konutunuz, aracınız ya da yaşamınızın farklı alanları ile ilgili özel hizmet ve avantajlara sahip olarak hem ücretsiz ve indirimli hizmetlerden yararlanın hem de yaşam standartlarınızı yükselterek bugününüzün keyfini çıkartın.

Fon Toplam Gideri İadesi: Şirket sözleşmenin 6. yılından itibaren Fon Toplam Gideri olarak yapılan kesintilerden %2,5’i iade eder. 7. ve 14. yıllar arasındaki oranlar her yıl bir önceki yılda geçerli olan iade oranının 2,5 puan arttırılması suretiyle uygulanır. 15. yıl ve sonrasında sabit olarak %25 iade uygulanır. İlgili tarih itibariyle mevcut birikimin %1,1’inin altında kalan kısım için iade uygulanmaz. İade oranı belirlenirken, 01.01.2013 tarihinden itibaren sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır.

Yeni Armonik BES'te Faizsiz Emeklilik Planı

Asgari Katkı Payı ve Asgari Başlangıç Tutarı

Bu planın asgari katkı payı 182,00TL'dir.

Asgari katkı, bu payı emeklilik planına dahil olunabilecek en düşük katkı payı tutarıdır. Asgari katkı payı her yıl bu planın tasdik tarihinin yıl dönümlerinden bir ay önceki TÜİK tarafından yayınlanan yıllık TÜFE artış oranında arttırılarak katılımcıya bilgi verilecektir.

Sözleşme başlangıcında ödenmesi gereken başlangıç katkı payı ödemesi ise 25.000,00 TL’dir.

Katkı Payı

Düzenli katkı payının belirlenmesi

Düzenli katkı payı tutarı - asgari katkı payı tutarından az olmamak kaydıyla – aylık olarak ödenmesi gereken tutardır. Temel olarak katılımcının emekliliğe yönelik beklentileri ve finansal durumuna göre saptanır. Katılımcı ve/veya katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişi planın asgari katkı payı tutarının altında olmamak kaydıyla düzenli katkı payı tutarını istediği zaman yeniden belirleyebilir.

Katkı payı para birimi

Katkı payı ödemeleri Türk Lirası (TL) olarak tahsil edilir.

Düzenli katkı payı artışı

Başlangıçta belirlenen düzenli katkı payı tutarı, katılımcı aksine yazılı talimat vermedikçe, her yıl sözleşme başlangıç tarihlerinden bir ay önce TÜİK tarafından açıklanan yıllık TÜFE oranında arttırılıp katılımcıya her yıl sözleşme yıl dönümlerinde yıllık hesap bildirim cetveli ile birlikte bildirilecektir.

TÜFE artışının uygulanması sonrası oluşan tutarın yukarıya doğru olmak üzere 1,00 TL ve katlarına yuvarlanmak suretiyle yeni katkı payı tutarı belirlenir. Katkı payının bir tutar olarak değil, gelirin bir fonksiyonu olarak tespit edildiği durumlarda TÜFE' ye bağlı artış ile yukarıya doğru olmak üzere 1,00 TL ve katlarına yuvarlama işlemleri yapılmaz.

Katkı payının, asgari katkı payının güncellendiği tarihteki tutardan az olduğu hallerde yeni dönem katkı payları güncellenen asgari katkı payı tutarına yükseltilir. Katkı payının değiştiği dönemlerde ödenmemiş katkı payları güncellenir ve ödenmemiş tutarlar yeni katkı payı tutarı üzerinden tahsil edilir. Sözleşme dönemi içerisinde asgari katkı payının güncellenmesi suretiyle katkı payı tutarı arttırılan katılımcılar için sözleşme yıldönümlerinde ilgili dönem için katkı payı artışı uygulaması yapılmaz.

Düzenli katkı payı dışında yapılan ödemeler

Katılımcı ve/veya katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişi, emeklilik sözleşmesinde belirtilen düzenli katkı payından az veya fazla ödeme yapabilir.

Giriş Aidatı

a) Peşin Giriş Aidatı:

Yoktur.

b) Ertelenmiş Giriş Aidatı:

Bu planda peşin giriş aidatı kesintisi olmayıp, “Sözleşmenin başka şirkete aktarımı” ve “Sistemden çıkış” durumlarında ertelenmiş giriş aidatı kesintisi yapılacaktır. 5 yıllık sözleşme süresi dolmadan şirketten ayrılma durumunda, şirketçe katılımcının bireysel emeklilik hesabındaki birikiminden ertelenmiş giriş aidatı şeklinde indirilebilecek tutar; 5 yıllık süreçte yapılabilecek toplam kesinti üst limitinden, katılımcıdan ayrılma tarihine kadar yapılan Giriş Aidatı, Yönetim Gider Kesintisi, Ara verme Kesintisi ve Emeklilik Gözetim Merkezinin sabit gider kesintisi düşülerek hesaplanır.

Ertelenmiş Giriş Aidatı Kesintisi
0 < Yıl ≤ 1 arasında; (ABAÜ x% 8,5 x 5) – Tüm Kesintiler(*)
1 < Yıl ≤ 2 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 x 4) – Tüm Kesintiler(*)
2 < Yıl ≤ 3 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 x 3) – Tüm Kesintiler(*)
3 < Yıl ≤ 4 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (4.Yıl ABAÜ x%8,5 x 2) – Tüm Kesintiler(*)
4 < Yıl ≤ 5 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (4.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (5.Yıl ABAÜ x%8,5 ) – Tüm Kesintiler(*)

(*)Tüm Kesintiler = Giriş Aidatı + YGK + Ara Verme Durumunda Ek Yönetim Gideri Kesintisi + EGM Sabit Gider Kesintisi toplamından oluşmaktadır.

Aylık Brüt Asgari Ücret olarak, her sözleşme için içinde bulunulan sözleşme yılının ilk 6 ayında 16 yaşından büyükler için uygulanacak ABAÜ tutarıdır. Bu hesaplama yapılırken, takip eden yılların ilk altı aylık dönemlerindeki asgari brüt ücret tutarlarının, ayrılma yılına ilişkin ilk altı aylık asgari brüt ücret tutarı ile aynı olduğu varsayılacaktır. 01.01.2016 tarihinden sonra aktarıma konu olmuş ve sistemde 5 yılını doldurmamış sözleşmeler için 01.01.2016tarihinden sonra aktarım yapılan şirketlerde yapılmış olan kesintiler de dikkate alınarak (5 yıllık üst limit) ilgili yılda kesinti üst limit tutarını aşmayacak şekilde kesinti tahsil edilebilir.Sözleşmede geçirilen süre hesabında, sözleşme bilgilerine ilişkin transfer verilerine göre ilk sözleşmenin sisteme giriş tarihinden itibaren ilgili sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır. Vefat, maluliyet ve emeklilik durumlarında giris aidatı alınmaz.

Yönetim Gider Kesintisi

Bu planda yönetim gider kesintisi bulunmamaktadır.

Sözleşmenin ilk 5 yılında Yönetim Gider Kesintisi, Ara Verme Kesintisi ve Giriş Aidatı toplam tutarı olarak her yıl için ilgili takvim yılının ilk altı ayında 16 yaşından büyükler için uygulanacak Aylık Brüt Asgari Ücretinin % 8,5’ine karşılık gelen toplam maktu tutarı aşamaz ve altıncı yılı ve sonrası için bu kesintiler kapsamında kesinti yapılamaz Diğer taraftan, asgari brüt ücret tutarında meydana gelebilecek artışlardan dolayı, üst sınırda da bir artış olacaktır. Bu çerçevede, ilgili sözleşme dönemleri için yapılan kesinti tutarı ile yenilenen üst sınır tutarı arasındaki farkın kesinti olarak katılımcının birikiminden indirilmesi veya ayrıca tahsili mümkündür. Kesintilere ilişkin Aylık Brüt Ücret Tutarındaki değişiklikler sözleşmeye yansıtılacaktır. Şirket 6. Yıl ve sonrası için; toplam kesinti üst limiti Sözleşme kapsamında Devlet Katkısı Hesabında bulunan tutarın aşağıdaki tabloda belirtilen belli bir oranına karşılık gelen tutarı aşamaz. Bu kontrolde 01.01.2016 tarihi itibariyle mevcut bulunan birikimler ve bunların getirileri üzerinden kontrol tarihine kadar yapılan kesintiler dikkate alınmaz.

Sözleşme YılıKontrolde Kullanılacak Oran
6 60%
7 70%
8 80%
9 90%
10+ 100%

Bireysel Emeklilik Sözleşmenizde vadesi 01.01.2016 ve sonrası olan katkı payı ödemelerinize ilişkin olarak belirlenen vadeye ait katkı payı ödemesinin ödeme tarihini takip eden üç ay içinde yapılmaması durumunda sözleşmenizde Düzensiz Ödeme yapıldığı kabul edilir ve sonlanma anında Devlet Katkısı Kontrolü yapılmaz.

Başka bir şirketten aktarım yoluyla düzenlenen sözleşmeler için; sözleşmede geçirilen süre hesabında sözleşme bilgilerine ilişkin transfer verilerine göre ilk sözleşmenin sisteme giriş tarihinden itibaren ilgili sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır.

Ara Verme Kesintisi

Vadesinde ödenmeyen katkı payının ödeme tarihini müteakip üç ay içinde, ilgili hesaba herhangi bir ödeme yapılmaması durumunda, ilgili sözleşmede ödemeye ara verildiği kabul edilir. Ödemeye ara verilmesi halinde ara verme süresi boyunca katılımcının birikiminden, üst kesinti limitinin aylığa denk düşen tutarı (ABAÜ*%8,5/12) kesilir. Ara vermenin bir yılı asması durumunda, bireysel emeklilik hesabına ilişkin olarak emeklilik gözetim merkezine ve saklayıcı kuruluşa şirket tarafından ödenen sabit giderler, katılımcının bireysel emeklilik hesabındaki birikiminden indirilebilir.

ABAÜ* Her yıl için, ilgili takvim yılının ilk 6 ayında belirlenmiş Aylık Brüt Asgari Ücret

Fon Toplam Gider Kesintileri (FTGK)

Bireysel emeklilik mevzuatına göre emeklilik şirketlerinin emeklilik yatırım fonlarına ilişkin giderleri karşılamaları için fon net varlık değeri üzerinden fon toplam gider kesintisi (fon işletim gideri kesintisi ve fona ilişkin saklama, denetim, işlem masrafları vb. giderler) yapabilecekleri öngörülür.

Yeni Armonik BES'te Faizsiz Emeklilik Planı kapsamındaki emeklilik yatırım fonlarından aşağıdaki tabloda yer alan oranlarda fon işletim gideri ve fon toplam gider kesintisi yapılır:

Fon Kodu Fon Adı  Fon işletim gider kesintisi % (Yüzde - Yıllık) Fon Toplam gider kesintisi % (Yüzde - Yıllık)
VGB Katılım Standart EYF
1.86% 1.91%
VEY Katılım Dinamik Değişken Grup EYF 1.00% 2,28%
VEB Katılım Dengeli Değişken EYF 1.83% 2.28%
VGA Altın Katılım EYF 0.91% 1.09%

Avantajlar

Devlet Katkısı: Düzenli veya toplu olarak yatırılan tüm katkı paylarının %25’i oranında devlet katkısı avantajı bulunmaktadır. Bir takvim yılı içinde yapılan toplam devlet katkısı ilgili takvim yılı için belirlenen yıllık toplam brüt asgari ücret tutarının %25'ini aşamamaktadır.

Yaşam Kulüpleri: Belli bir tutar üzerinde düzenli ödeme yapın ve Kulüpler kapsamında sağlık, hobi, eğitim, spor, sosyal aktiviteler gibi konuların yanı sıra konutunuz, aracınız ya da yaşamınızın farklı alanları ile ilgili özel hizmet ve avantajlara sahip olarak hem ücretsiz ve indirimli hizmetlerden yararlanın hem de yaşam standartlarınızı yükselterek bugününüzün keyfini çıkartın.

Fon Toplam Gideri İadesi: Şirket sözleşmenin 6. yılından itibaren Fon Toplam Gideri olarak yapılan kesintilerden %2,5’i iade eder. 7. ve 14. yıllar arasındaki oranlar her yıl bir önceki yılda geçerli olan iade oranının 2,5 puan arttırılması suretiyle uygulanır. 15. yıl ve sonrasında sabit olarak %25 iade uygulanır. İlgili tarih itibariyle mevcut birikimin %1,1’inin altında kalan kısım için iade uygulanmaz. İade oranı belirlenirken, 01.01.2013 tarihinden itibaren sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır.

Yeni Armonik BES’te 2 Emeklilik Planı

Asgari Katkı Payı ve Asgari Başlangıç Tutarı

Bu planın asgari katkı payı 1.000 TL’dir.

Asgari katkı payı, bu emeklilik planına dahil olunabilecek en düşük katkı payı tutarıdır. Asgari katkı payı her yıl bu planın tasdik tarihinin yıl dönümlerinden bir ay önceki TÜİK tarafından yayınlanan yıllık TÜFE artış oranında arttırılarak katılımcıya bilgi verilecektir.

Katkı Payı

Düzenli katkı payının belirlenmesi

Düzenli katkı payı tutarı - asgari katkı payı tutarından az olmamak kaydıyla – aylık olarak ödenmesi gereken tutardır. Temel olarak katılımcının emekliliğe yönelik beklentileri ve finansal durumuna göre saptanır. Katılımcı ve/veya katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişi planın asgari katkı payı tutarının altında olmamak kaydıyla düzenli katkı payı tutarını istediği zaman yeniden belirleyebilir.

Katkı payı para birimi

Katkı payı ödemeleri Türk Lirası (TL) olarak tahsil edilir.

Düzenli katkı payı artışı

Başlangıçta belirlenen düzenli katkı payı tutarı, katılımcı aksine yazılı talimat vermedikçe, her yıl sözleşme başlangıç tarihlerinden bir ay önce TÜİK tarafından açıklanan yıllık TÜFE oranında arttırılıp katılımcıya her yıl sözleşme yıl dönümlerinde yıllık hesap bildirim cetveli ile birlikte bildirilecektir.

TÜFE artışının uygulanması sonrası oluşan tutarın yukarıya doğru olmak üzere 1,00 TL ve katlarına yuvarlanmak suretiyle yeni katkı payı tutarı belirlenir. Katkı payının bir tutar olarak değil, gelirin bir fonksiyonu olarak tespit edildiği durumlarda TÜFE' ye bağlı artış ile yukarıya doğru olmak üzere 1,00 TL ve katlarına yuvarlama işlemleri yapılmaz.

Katkı payının, asgari katkı payının güncellendiği tarihteki tutardan az olduğu hallerde yeni dönem katkı payları güncellenen asgari katkı payı tutarına yükseltilir. Katkı payının değiştiği dönemlerde ödenmemiş katkı payları güncellenir ve ödenmemiş tutarlar yeni katkı payı tutarı üzerinden tahsil edilir. Sözleşme dönemi içerisinde asgari katkı payının güncellenmesi suretiyle katkı payı tutarı arttırılan katılımcılar için sözleşme yıldönümlerinde ilgili dönem için katkı payı artışı uygulaması yapılmaz.

Düzenli katkı payı dışında yapılan ödemeler

Katılımcı ve/veya katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişi, emeklilik sözleşmesinde belirtilen düzenli katkı payından az veya fazla ödeme yapabilir.

Giriş Aidatı

a) Peşin Giriş Aidatı:

Yoktur.

b) Ertelenmiş Giriş Aidatı:

Bu planda peşin giriş aidatı kesintisi olmayıp, “Sözleşmenin başka şirkete aktarımı” ve “Sistemden çıkış” durumlarında ertelenmiş giriş aidatı kesintisi yapılacaktır. 5 yıllık sözleşme süresi dolmadan şirketten ayrılma durumunda, şirketçe katılımcının bireysel emeklilik hesabındaki birikiminden ertelenmiş giriş aidatı şeklinde indirilebilecek tutar; 5 yıllık süreçte yapılabilecek toplam kesinti üst limitinden, katılımcıdan ayrılma tarihine kadar yapılan Giriş Aidatı, Yönetim Gider Kesintisi, Ara verme Kesintisi ve Emeklilik Gözetim Merkezinin sabit gider kesintisi düşülerek hesaplanır.

Ertelenmiş Giriş Aidatı Kesintisi
0 < Yıl ≤ 1 arasında; (ABAÜ x% 8,5 x 5) – Tüm Kesintiler(*)
1 < Yıl ≤ 2 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 x 4) – Tüm Kesintiler(*)
2 < Yıl ≤ 3 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 x 3) – Tüm Kesintiler(*)
3 < Yıl ≤ 4 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (4.Yıl ABAÜ x%8,5 x 2) – Tüm Kesintiler(*)
4 < Yıl ≤ 5 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (4.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (5.Yıl ABAÜ x%8,5 ) – Tüm Kesintiler(*)

(*)Tüm Kesintiler = Giriş Aidatı + YGK + Ara Verme Durumunda Ek Yönetim Gideri Kesintisi + EGM Sabit Gider Kesintisi toplamından oluşmaktadır.

Aylık Brüt Asgari Ücret olarak, her sözleşme için içinde bulunulan sözleşme yılının ilk 6 ayında 16 yaşından büyükler için uygulanacak ABAÜ tutarıdır. Bu hesaplama yapılırken, takip eden yılların ilk altı aylık dönemlerindeki asgari brüt ücret tutarlarının, ayrılma yılına ilişkin ilk altı aylık asgari brüt ücret tutarı ile aynı olduğu varsayılacaktır. 01.01.2016 tarihinden sonra aktarıma konu olmuş ve sistemde 5 yılını doldurmamış sözleşmeler için 01.01.2016tarihinden sonra aktarım yapılan şirketlerde yapılmış olan kesintiler de dikkate alınarak (5 yıllık üst limit) ilgili yılda kesinti üst limit tutarını aşmayacak şekilde kesinti tahsil edilebilir.Sözleşmede geçirilen süre hesabında, sözleşme bilgilerine ilişkin transfer verilerine göre ilk sözleşmenin sisteme giriş tarihinden itibaren ilgili sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır. Vefat, maluliyet ve emeklilik durumlarında giris aidatı alınmaz.

Yönetim Gider Kesintisi

Bu planda yönetim gider kesintisi bulunmamaktadır.

Sözleşmenin ilk 5 yılında Yönetim Gider Kesintisi, Ara Verme Kesintisi ve Giriş Aidatı toplam tutarı olarak her yıl için ilgili takvim yılının ilk altı ayında 16 yaşından büyükler için uygulanacak Aylık Brüt Asgari Ücretinin % 8,5’ine karşılık gelen toplam maktu tutarı aşamaz ve altıncı yılı ve sonrası için bu kesintiler kapsamında kesinti yapılamaz.

Diğer taraftan, asgari brüt ücret tutarında meydana gelebilecek artışlardan dolayı, üst sınırda da bir artış olacaktır. Bu çerçevede, ilgili sözleşme dönemleri için yapılan kesinti tutarı ile yenilenen üst sınır tutarı arasındaki farkın kesinti olarak katılımcının birikiminden indirilmesi veya ayrıca tahsili mümkündür. Kesintilere ilişkin Aylık Brüt Ücret Tutarındaki değişiklikler sözleşmeye yansıtılacaktır. Şirket 6. Yıl ve sonrası için; toplam kesinti üst limiti Sözleşme kapsamında Devlet Katkısı Hesabında bulunan tutarın aşağıdaki tabloda belirtilen belli bir oranına karşılık gelen tutarı aşamaz. Bu kontrolde 01.01.2016 tarihi itibariyle mevcut bulunan birikimler ve bunların getirileri üzerinden kontrol tarihine kadar yapılan kesintiler dikkate alınmaz.

Sözleşme YılıKontrolde Kullanılacak Oran
6 60%
7 70%
8 80%
9 90%
10+ 100%

Bireysel Emeklilik Sözleşmenizde vadesi 01.01.2016 ve sonrası olan katkı payı ödemelerinize ilişkin olarak belirlenen vadeye ait katkı payı ödemesinin ödeme tarihini takip eden üç ay içinde yapılmaması durumunda sözleşmenizde Düzensiz Ödeme yapıldığı kabul edilir ve sonlanma anında Devlet Katkısı Kontrolü yapılmaz.

Başka bir şirketten aktarım yoluyla düzenlenen sözleşmeler için; sözleşmede geçirilen süre hesabında sözleşme bilgilerine ilişkin transfer verilerine göre ilk sözleşmenin sisteme giriş tarihinden itibaren ilgili sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır.

Ara Verme Kesintisi

Vadesinde ödenmeyen katkı payının ödeme tarihini müteakip üç ay içinde, ilgili hesaba herhangi bir ödeme yapılmaması durumunda, ilgili sözleşmede ödemeye ara verildiği kabul edilir. Ödemeye ara verilmesi halinde ara verme süresi boyunca katılımcının birikiminden, üst kesinti limitinin aylığa denk düşen tutarı (ABAÜ*%8,5/12) kesilir. Ara vermenin bir yılı asması durumunda, bireysel emeklilik hesabına ilişkin olarak emeklilik gözetim merkezine ve saklayıcı kuruluşa şirket tarafından ödenen sabit giderler, katılımcının bireysel emeklilik hesabındaki birikiminden indirilebilir.

ABAÜ* Her yıl için, ilgili takvim yılının ilk 6 ayında belirlenmiş Aylık Brüt Asgari Ücret

Fon Toplam Gider Kesintileri (FTGK)

Bireysel emeklilik mevzuatına göre emeklilik şirketlerinin emeklilik yatırım fonlarına ilişkin giderleri karşılamaları için fon net varlık değeri üzerinden fon toplam gider kesintisi (fon işletim gideri kesintisi ve fona ilişkin saklama, denetim, işlem masrafları vb. giderler) yapabilecekleri öngörülür.

Yeni Armonik BES'te 2 Emeklilik Planı kapsamındaki emeklilik yatırım fonlarından aşağıdaki tabloda yer alan oranlarda fon işletim gideri ve fon toplam gider kesintisi yapılır:

Fon Kod Fon Adı Fon işletim gider kesintisi % (Yüzde - Yıllık) Fon Toplam gider kesintisi % (Yüzde - Yıllık)
VGD Birinci Kamu Borçlanma Araçları Grup EYF 1.00% 1.91%
VET Kamu Dış Borçlanma Araçları EYF 1.86% 1.91%
VEU Temkinli Değişken EYF 1.75% 1.91%
VGE Dinamik Değişken Grup EYF 1.00% 2.28%
VEH Hisse Senedi EYF 2.08% 2.28%
VEG Birinci Değişken EYF 2.00% 2.28%
VGL Para Piyasası Grup EYF 1.00% 1.09%
VEK Standart EYF 1.86% 1.91%
VEE Dinamik Değişken EYF 2.15% 2.28%
VGA Altın Katılım EYF 0.91% 1.09%

Avantajlar

Devlet Katkısı: Düzenli veya toplu olarak yatırılan tüm katkı paylarının %25’i oranında devlet katkısı avantajı bulunmaktadır. Bir takvim yılı içinde yapılan toplam devlet katkısı ilgili takvim yılı için belirlenen yıllık toplam brüt asgari ücret tutarının %25'ini aşamamaktadır.

Yaşam Kulüpleri: Belli bir tutar üzerinde düzenli ödeme yapın ve Kulüpler kapsamında sağlık, hobi, eğitim, spor, sosyal aktiviteler gibi konuların yanı sıra konutunuz, aracınız ya da yaşamınızın farklı alanları ile ilgili özel hizmet ve avantajlara sahip olarak hem ücretsiz ve indirimli hizmetlerden yararlanın hem de yaşam standartlarınızı yükselterek bugününüzün keyfini çıkartın.

Fon Toplam Gideri İadesi: Şirket sözleşmenin 6. yılından itibaren Fon Toplam Gideri olarak yapılan kesintilerden %2,5’i iade eder. 7. ve 14. yıllar arasındaki oranlar her yıl bir önceki yılda geçerli olan iade oranının 2,5 puan arttırılması suretiyle uygulanır. 15. yıl ve sonrasında sabit olarak %25 iade uygulanır. İlgili tarih itibariyle mevcut birikimin %1,1’inin altında kalan kısım için iade uygulanmaz. İade oranı belirlenirken, 01.01.2013 tarihinden itibaren sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır.

Yeni Armonik BES’te 2 Faizsiz Emeklilik Planı

Asgari Katkı Payı ve Asgari Başlangıç Tutarı

Bu planın asgari katkı payı 1.000 TL’dir.

Asgari katkı payı, bu emeklilik planına dahil olunabilecek en düşük katkı payı tutarıdır. Asgari katkı payı her yıl bu planın tasdik tarihinin yıl dönümlerinden bir ay önceki TÜİK tarafından yayınlanan yıllık TÜFE artış oranında arttırılarak katılımcıya bilgi verilecektir.

Katkı Payı

Düzenli katkı payının belirlenmesi

Düzenli katkı payı tutarı - asgari katkı payı tutarından az olmamak kaydıyla – aylık olarak ödenmesi gereken tutardır. Temel olarak katılımcının emekliliğe yönelik beklentileri ve finansal durumuna göre saptanır. Katılımcı ve/veya katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişi planın asgari katkı payı tutarının altında olmamak kaydıyla düzenli katkı payı tutarını istediği zaman yeniden belirleyebilir.

Katkı payı para birimi

Katkı payı ödemeleri Türk Lirası (TL) olarak tahsil edilir.

Düzenli katkı payı artışı

Başlangıçta belirlenen düzenli katkı payı tutarı, katılımcı aksine yazılı talimat vermedikçe, her yıl sözleşme başlangıç tarihlerinden bir ay önce TÜİK tarafından açıklanan yıllık TÜFE oranında arttırılıp katılımcıya her yıl sözleşme yıl dönümlerinde yıllık hesap bildirim cetveli ile birlikte bildirilecektir.

TÜFE artışının uygulanması sonrası oluşan tutarın yukarıya doğru olmak üzere 1,00 TL ve katlarına yuvarlanmak suretiyle yeni katkı payı tutarı belirlenir. Katkı payının bir tutar olarak değil, gelirin bir fonksiyonu olarak tespit edildiği durumlarda TÜFE' ye bağlı artış ile yukarıya doğru olmak üzere 1,00 TL ve katlarına yuvarlama işlemleri yapılmaz.

Katkı payının, asgari katkı payının güncellendiği tarihteki tutardan az olduğu hallerde yeni dönem katkı payları güncellenen asgari katkı payı tutarına yükseltilir. Katkı payının değiştiği dönemlerde ödenmemiş katkı payları güncellenir ve ödenmemiş tutarlar yeni katkı payı tutarı üzerinden tahsil edilir. Sözleşme dönemi içerisinde asgari katkı payının güncellenmesi suretiyle katkı payı tutarı arttırılan katılımcılar için sözleşme yıldönümlerinde ilgili dönem için katkı payı artışı uygulaması yapılmaz.

Düzenli katkı payı dışında yapılan ödemeler

Katılımcı ve/veya katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişi, emeklilik sözleşmesinde belirtilen düzenli katkı payından az veya fazla ödeme yapabilir.

Giriş Aidatı

a) Peşin Giriş Aidatı:

Yoktur.

b) Ertelenmiş Giriş Aidatı:

Bu planda peşin giriş aidatı kesintisi olmayıp, “Sözleşmenin başka şirkete aktarımı” ve “Sistemden çıkış” durumlarında ertelenmiş giriş aidatı kesintisi yapılacaktır. 5 yıllık sözleşme süresi dolmadan şirketten ayrılma durumunda, şirketçe katılımcının bireysel emeklilik hesabındaki birikiminden ertelenmiş giriş aidatı şeklinde indirilebilecek tutar; 5 yıllık süreçte yapılabilecek toplam kesinti üst limitinden, katılımcıdan ayrılma tarihine kadar yapılan Giriş Aidatı, Yönetim Gider Kesintisi, Ara verme Kesintisi ve Emeklilik Gözetim Merkezinin sabit gider kesintisi düşülerek hesaplanır.

Ertelenmiş Giriş Aidatı Kesintisi
0 < Yıl ≤ 1 arasında; (ABAÜ x% 8,5 x 5) – Tüm Kesintiler(*)
1 < Yıl ≤ 2 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 x 4) – Tüm Kesintiler(*)
2 < Yıl ≤ 3 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 x 3) – Tüm Kesintiler(*)
3 < Yıl ≤ 4 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (4.Yıl ABAÜ x%8,5 x 2) – Tüm Kesintiler(*)
4 < Yıl ≤ 5 arasında; (1. Yıl ABAÜ x% 8,5)+ (2.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (3.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (4.Yıl ABAÜ x%8,5 )+ (5.Yıl ABAÜ x%8,5 ) – Tüm Kesintiler(*)

(*)Tüm Kesintiler = Giriş Aidatı + YGK + Ara Verme Durumunda Ek Yönetim Gideri Kesintisi + EGM Sabit Gider Kesintisi toplamından oluşmaktadır.

Aylık Brüt Asgari Ücret olarak, her sözleşme için içinde bulunulan sözleşme yılının ilk 6 ayında 16 yaşından büyükler için uygulanacak ABAÜ tutarıdır. Bu hesaplama yapılırken, takip eden yılların ilk altı aylık dönemlerindeki asgari brüt ücret tutarlarının, ayrılma yılına ilişkin ilk altı aylık asgari brüt ücret tutarı ile aynı olduğu varsayılacaktır. 01.01.2016 tarihinden sonra aktarıma konu olmuş ve sistemde 5 yılını doldurmamış sözleşmeler için 01.01.2016tarihinden sonra aktarım yapılan şirketlerde yapılmış olan kesintiler de dikkate alınarak (5 yıllık üst limit) ilgili yılda kesinti üst limit tutarını aşmayacak şekilde kesinti tahsil edilebilir.Sözleşmede geçirilen süre hesabında, sözleşme bilgilerine ilişkin transfer verilerine göre ilk sözleşmenin sisteme giriş tarihinden itibaren ilgili sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır. Vefat, maluliyet ve emeklilik durumlarında giris aidatı alınmaz.

Yönetim Gider Kesintisi

Bu planda yönetim gider kesintisi bulunmamaktadır.

Sözleşmenin ilk 5 yılında Yönetim Gider Kesintisi, Ara Verme Kesintisi ve Giriş Aidatı toplam tutarı olarak her yıl için ilgili takvim yılının ilk altı ayında 16 yaşından büyükler için uygulanacak Aylık Brüt Asgari Ücretinin % 8,5’ine karşılık gelen toplam maktu tutarı aşamaz ve altıncı yılı ve sonrası için bu kesintiler kapsamında kesinti yapılamaz Diğer taraftan, asgari brüt ücret tutarında meydana gelebilecek artışlardan dolayı, üst sınırda da bir artış olacaktır. Bu çerçevede, ilgili sözleşme dönemleri için yapılan kesinti tutarı ile yenilenen üst sınır tutarı arasındaki farkın kesinti olarak katılımcının birikiminden indirilmesi veya ayrıca tahsili mümkündür. Kesintilere ilişkin Aylık Brüt Ücret Tutarındaki değişiklikler sözleşmeye yansıtılacaktır. Şirket 6. Yıl ve sonrası için; toplam kesinti üst limiti Sözleşme kapsamında Devlet Katkısı Hesabında bulunan tutarın aşağıdaki tabloda belirtilen belli bir oranına karşılık gelen tutarı aşamaz. Bu kontrolde 01.01.2016 tarihi itibariyle mevcut bulunan birikimler ve bunların getirileri üzerinden kontrol tarihine kadar yapılan kesintiler dikkate alınmaz.

Sözleşme YılıKontrolde Kullanılacak Oran
660%
770%
880%
990%
10+100%

Bireysel Emeklilik Sözleşmenizde vadesi 01.01.2016 ve sonrası olan katkı payı ödemelerinize ilişkin olarak belirlenen vadeye ait katkı payı ödemesinin ödeme tarihini takip eden üç ay içinde yapılmaması durumunda sözleşmenizde Düzensiz Ödeme yapıldığı kabul edilir ve sonlanma anında Devlet Katkısı Kontrolü yapılmaz.

Başka bir şirketten aktarım yoluyla düzenlenen sözleşmeler için; sözleşmede geçirilen süre hesabında sözleşme bilgilerine ilişkin transfer verilerine göre ilk sözleşmenin sisteme giriş tarihinden itibaren ilgili sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır.

Ara Verme Kesintisi

Vadesinde ödenmeyen katkı payının ödeme tarihini müteakip üç ay içinde, ilgili hesaba herhangi bir ödeme yapılmaması durumunda, ilgili sözleşmede ödemeye ara verildiği kabul edilir. Ödemeye ara verilmesi halinde ara verme süresi boyunca katılımcının birikiminden, üst kesinti limitinin aylığa denk düşen tutarı (ABAÜ*%8,5/12) kesilir. Ara vermenin bir yılı asması durumunda, bireysel emeklilik hesabına ilişkin olarak emeklilik gözetim merkezine ve saklayıcı kuruluşa şirket tarafından ödenen sabit giderler, katılımcının bireysel emeklilik hesabındaki birikiminden indirilebilir.

ABAÜ* Her yıl için, ilgili takvim yılının ilk 6 ayında belirlenmiş Aylık Brüt Asgari Ücret

Fon Toplam Gider Kesintileri (FTGK)

Bireysel emeklilik mevzuatına göre emeklilik şirketlerinin emeklilik yatırım fonlarına ilişkin giderleri karşılamaları için fon net varlık değeri üzerinden fon toplam gider kesintisi (fon işletim gideri kesintisi ve fona ilişkin saklama, denetim, işlem masrafları vb. giderler) yapabilecekleri öngörülür.

Yeni Armonik BES'te 2 Faizsiz Emeklilik Planı kapsamındaki emeklilik yatırım fonlarından aşağıdaki tabloda yer alan oranlarda fon işletim gideri ve fon toplam gider kesintisi yapılır:

Fon Kodu Fon Adı  Fon işletim gider kesintisi % (Yüzde - Yıllık) Fon Toplam gider kesintisi % (Yüzde - Yıllık)
VGB Katılım Standart EYF
1.86% 1.91%
VEY Katılım Dinamik Değişken Grup EYF 1.00% 2,28%
VEB Katılım Dengeli Değişken EYF 1.83% 2.28%
VGA Altın Katılım EYF 0.91% 1.09%

Avantajlar

Devlet Katkısı: Düzenli veya toplu olarak yatırılan tüm katkı paylarının %25’i oranında devlet katkısı avantajı bulunmaktadır. Bir takvim yılı içinde yapılan toplam devlet katkısı ilgili takvim yılı için belirlenen yıllık toplam brüt asgari ücret tutarının %25'ini aşamamaktadır.

Yaşam Kulüpleri: Belli bir tutar üzerinde düzenli ödeme yapın ve Kulüpler kapsamında sağlık, hobi, eğitim, spor, sosyal aktiviteler gibi konuların yanı sıra konutunuz, aracınız ya da yaşamınızın farklı alanları ile ilgili özel hizmet ve avantajlara sahip olarak hem ücretsiz ve indirimli hizmetlerden yararlanın hem de yaşam standartlarınızı yükselterek bugününüzün keyfini çıkartın.

Fon Toplam Gideri İadesi: Şirket sözleşmenin 6. yılından itibaren Fon Toplam Gideri olarak yapılan kesintilerden %2,5’i iade eder. 7. ve 14. yıllar arasındaki oranlar her yıl bir önceki yılda geçerli olan iade oranının 2,5 puan arttırılması suretiyle uygulanır. 15. yıl ve sonrasında sabit olarak %25 iade uygulanır. İlgili tarih itibariyle mevcut birikimin %1,1’inin altında kalan kısım için iade uygulanmaz. İade oranı belirlenirken, 01.01.2013 tarihinden itibaren sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır.

Genç BES

Genç BES Nedir?

Genç BES, geleceğe yönelik tasarruf yaparken; 18-25 yaş arasındaki gençlerin hayata daha sağlam adımlarla hazırlanmalarını sağlayan, eğitimden, mesleki gelişim kurslarına, yaşam koçluğundan, dil eğitimine kadar sunduğu zengin ek fayda hizmetleri ile güvenli ve güçlü bir gelecek inşa etmektedir.

Genç BES Ek Fayda Paketinde;

  • Eğitim Danışmanlığı Bilgi Hattı
  • Kariyer Koçluğu
  • Mesleki Gelişim Kursları (Bilgisayar, Yazılım & Programlama)
  • Yabancı Dil Kursları
hizmetleri bulunmaktadır.

Genç BES 60 ve 61 no.lu Yeni Ritmik BES’te planı altında yer alan bir ek fayda hizmeti olup bu hizmetten 18-25 yaş arasındaki katılımcılar yararlanabilecektir. Genç BES Hizmetlerinin yer aldığı 60 No.lu Yeni Ritmik BES’te Emeklilik Planına yada 61 No.lu Yeni Ritmik BES’te Faizsiz Emeklilik Planına katıldığınızda çeşitli fon alternatiflerinden yatırım tercihinize en uygun fonları seçerek, şirketimizden profesyonel portföy yönetim hizmeti alabilirsiniz. Bu plana ayda sadece 74 TL gibi düşük bir katkı payı ödeyerek dahil olabilirsiniz. Eğer isterseniz katkı payı ödemelerinizi yükselterek, geleceğiniz için daha fazla birikim yapabilirsiniz. Yaptığınız birikimleri emeklilik yaşınızda toplu olarak alabileceğiniz gibi kendi belirleyeceğiniz periyotlarda da alabilmeniz mümkün.

Temel Özellikler

  • 18-25 yaş arasındaki gençlere özel hazırladığımız Genç BES ile aylık 74 TL’den başlayan ödemelerle geleceğiniz için yatırım yapmaya başlayabilirsiniz. Ayrıca yatırdığınIZ her katkı payı tutarının %25'i kadar devlet katkısından yararlanırsınız. Örneğin, ayda 100 TL yatırdığınızda devlet de sizin adınıza 25 TL katkıda bulunur, böylece 125 TL yatırıma yönlendirilir.
  • GENÇ BES Ek Fayda hizmetlerinin yer aldığı Yeni Ritmik Best’te Emeklilik Planı Faizli /Faizsiz olmak üzere iki seçeneklidir.
  • 60 ve 61 No.lu Yeni Ritmik Beste Emeklilik Planına dahil olan 18-25 yaş arası katılımcılardan 74-179 TL arası katkı payı ödeyenler Genç BES ek fayda paketinden yararlanabilirler.
  • 60 ya da 61 No.lu Yeni Ritmik BES’te Emeklilik Planı’na dahil olan 18-25 yaş arası katılımcılardan 180 TL ve üzeri ödeyenler hem Genç BES hizmetlerinden hem de yaşam kulüpleri ek faydalarından yararlanabilirler.
  • Genç BES avantajlarından yararlanmak için 0850 222 9 237 (BES) numaralı çağrı merkezimizi aradıktan sonra önce 4’ü sonra 2’yi tuşlayarak müşteri temsilcimizden bilgi alabilirsiniz.

Avantajlar

Eğitim Danışmanlığı Bilgi Hattı

Eğitim danışmanlığı bilgi hattı kapsamında Katılımcı’nın ilgi alanları ve kariyer beklentilerine uygun eğitim, sertifika ve kurs programları hakkında bilgi verilmekte ve yılda 1 kez organize edilmektedir.

Bilgi hattı kapsamında aşağıdaki konularda bilgi sağlanmaktadır;

  • Hakkında bilgi almak istediği yurtiçindeki veya yurtdışındaki kurs, eğitim veya sertifika programlarının içeriği, başlangıç tarihleri, süreleri, lokasyonları ve maliyeti gibi konular,
  • Profesyonel eğitim ve iş hayatına katkı sağlayabilecek, eğitim ve/veya mesleki hayatındaki kariyer gelişimini destekleyecek alanlara dair yurtiçi ve yurtdışı eğitim rehberliği hizmeti,
  • Temel veya ileri seviye bilgisayar kursları hakkında bilgi,
  • Yabancı dil okulları; yabancı dil okulu tercih ederken dikkat edilmesi tavsiye edilen hususlar, eğitim yurtdışında alınacaksa ülke tavsiyeleri gibi danışmanlık hizmetleri.

Mesleki Gelişim Kursları (Bilgisayar, Yazılım & Programlama)

GENÇ BES Emeklilik Katılımcısı; kendini geliştirmek istediği bilgisayar, yazılım ve programlama kurslarından avantajlı fiyatlar ile yararlanmaktadır.%20 ye varan indirim avantajı sadece anlaşmalı kurumlarda geçerli olup, GENÇ BES Katılımcısının talebine istinaden randevu ve organizasyon süreci tamamlanmaktadır.

Yabancı Dil Kursları

GENÇ BES Emeklilik Katılımcısı; öğrenmek ya da kendini geliştirmek istediği yabancı dil kurslarından avantajlı fiyatlar ile yararlanmaktadır. %20 ye varan indirim avantajı sadece anlaşmalı kurumlarda geçerli olup, GENÇ BES katılımcısının talebine istinaden ilgili kurs için randevu ve organizasyon süreci tamamlanmaktadır.

Kariyer Koçluğu

Genç BES Emeklilik Katılımcısı, uzman kariyer danışmanları ve koçları ile bir araya gelerek gelecek planlaması konusunda destek alabilmektedir.

Kariyer Koçluğu görüşmeleri telefon aracılığı ile yapılmaktadır. Kariyer danışmanları veya koçları ile yapılan görüşmeler 15dk. ile 30dk. arasında sürmektedir.

Genç BES Emeklilik Katılımcısının kişilik envanteri, genel yetenek testi ya da İngilizce seviye tespit sınavına girmek istemesi durumunda anlaşmalı koçluk ofisi anlaşmalı kurum fiyatları üzerinden fiyatlandırmaktadır. Genç BES Emeklilik Katılımcısı’nın talep ettiği testlere ilişkin raporlama kurum tarafından ücretsiz olarak yapılmaktadır.

Bir diğer güzel avantaj da katkı payı ödemelerinizi aylık, üç aylık, altı aylık, veya yıllık dönemlerle kredi kartınızdan otomatik ödeme talimatı vererek de yapabilirsiniz.

Devlet Katkısı

Düzenli veya toplu olarak yatırılan tüm katkı paylarının %25’i oranında devlet katkısı avantajı bulunmaktadır. Bir takvim yılı içinde yapılan toplam devlet katkısı ilgili takvim yılı için belirlenen yıllık toplam brüt asgari ücret tutarının %25'ini aşamamaktadır.

Yaşam Kulüpleri

Belli bir tutar üzerinde düzenli ödeme yapın ve Kulüpler kapsamında sağlık, hobi, eğitim, spor, sosyal aktiviteler gibi konuların yanı sıra konutunuz, aracınız ya da yaşamınızın farklı alanları ile ilgili özel hizmet ve avantajlara sahip olarak hem ücretsiz ve indirimli hizmetlerden yararlanın hem de yaşam standartlarınızı yükselterek bugününüzün keyfini çıkartabilirsiniz.

Fon Toplam Gideri İadesi

Şirket sözleşmenin 6. yılından itibaren Fon Toplam Gideri olarak yapılan kesintilerden %2,5’i iade eder. 7. ve 14. yıllar arasındaki oranlar her yıl bir önceki yılda geçerli olan iade oranının 2,5 puan arttırılması suretiyle uygulanır. 15. yıl ve sonrasında sabit olarak %25 iade uygulanır. İlgili tarih itibariyle mevcut birikimin %1,1’inin altında kalan kısım için iade uygulanmaz. İade oranı belirlenirken, 01.01.2013 tarihinden itibaren sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır.

Genç BES Emeklilik Planı’na Nasil Sahip Olabilirim?