Filarmonik BES'te Emeklilik Planı

Asgari Katkı Payı ve Asgari Başlangıç Tutarı

Bu planın asgari katkı payı 222,00 TL'dir.

Asgari katkı payı, bu emeklilik planına dahil olunabilecek en düşük katkı payı tutarıdır. Asgari katkı payı her yıl bu planın tasdik tarihinin yıl dönümlerinden bir ay önceki TÜİK tarafından yayınlanan yıllık TÜFE artış oranında arttırılarak katılımcıya bilgi verilecektir.

Sözleşme başlangıcında ödenmesi gereken başlangıç katkı payı ödemesi ise 25.000,00 TL'dir.

Katkı Payı

Düzenli katkı payının belirlenmesi:

Düzenli katkı payı tutarı - asgari katkı payı tutarından az olmamak kaydıyla – aylık olarak ödenmesi gereken tutardır. Temel olarak katılımcının emekliliğe yönelik beklentileri ve finansal durumuna göre saptanır. Katılımcı ve/veya katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişi planın asgari katkı payı tutarının altında olmamak kaydıyla düzenli katkı payı tutarını istediği zaman yeniden belirleyebilir.

Katkı payı para birimi

Katkı payı ödemeleri Türk Lirası (TL) olarak tahsil edilir.

Düzenli katkı payı artışı

Başlangıçta belirlenen düzenli katkı payı tutarı, katılımcı aksine yazılı talimat vermedikçe, her yıl sözleşme başlangıç tarihlerinden bir ay önce TÜİK tarafından açıklanan yıllık TÜFE oranında arttırılıp katılımcıya her yıl sözleşme yıl dönümlerinde yıllık hesap bildirim cetveli ile birlikte bildirilecektir.

TÜFE artışının uygulanması sonrası oluşan tutarın yukarıya doğru olmak üzere 1,00 TL ve katlarına yuvarlanmak suretiyle yeni katkı payı tutarı belirlenir. Katkı payının bir tutar olarak değil, gelirin bir fonksiyonu olarak tespit edildiği durumlarda TÜFE' ye bağlı artış ile yukarıya doğru olmak üzere 1,00 TL ve katlarına yuvarlama işlemleri yapılmaz.

Katkı payının, asgari katkı payının güncellendiği tarihteki tutardan az olduğu hallerde yeni dönem katkı payları güncellenen asgari katkı payı tutarına yükseltilir. Katkı payının değiştiği dönemlerde ödenmemiş katkı payları güncellenir ve ödenmemiş tutarlar yeni katkı payı tutarı üzerinden tahsil edilir. Sözleşme dönemi içerisinde asgari katkı payının güncellenmesi suretiyle katkı payı tutarı arttırılan katılımcılar için sözleşme yıldönümlerinde ilgili dönem için katkı payı artışı uygulaması yapılmaz.

Düzenli katkı payı dışında yapılan ödemeler

Katılımcı ve/veya katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişi, emeklilik sözleşmesinde belirtilen düzenli katkı payından az veya fazla ödeme yapabilir.

Giriş Aidatı

Peşin Giriş Aidatı:

Yoktur.

Ertelenmiş Giriş Aidatı:

Giriş aidatı ertelemesi 5 yıla kadar yapılacaktır.

Ertelenmiş giriş aidatı, "Sözleşmenin başka şirkete aktarımında" ve "Sistemden Çıkışta" olmak üzere, aşağıda belirtilen sözleme yılı esasına göre kademeli olarak ertelenmiş olarak tahsil edilecektir.

0-1 YılABAÜ*%8,5*5 – tüm kesintiler*
1-2 Yıl(1.yıl ABAÜ*%8,5+2.yıl ABAÜ*%8,5*4) - tüm kesintiler*
2-3 Yıl(1.yıl ABAÜ*%8,5+2.yıl ABAÜ*%8,5 + 3.yıl ABAÜ*%8,5*3)-tüm kesintiler*
3-4 Yıl(1.yıl ABAÜ*%8,5+2.yıl ABAÜ*%8,5 + 3.yıl ABAÜ*%8,5 + 4.yıl ABAÜ*%8,5*2)-tüm kesintiler*
4-5 Yıl(1.yıl ABAÜ*%8,5+2.yıl ABAÜ*%8,5 + 3.yıl ABAÜ*%8,5 + 4.yıl ABAÜ*%8,5 + 5.yıl ABAÜ*%8,5)-tüm kesintiler*

*Tüm kesintiler=Giriş Aidatı+Yönetim Gider Kesintisi+Ara verme Kesintisi+EGM Sabit Gider Kesintisi.

***ABAÜ her sözleşme için içinde bulunulan sözleşme yılının ilk 6 ayında uygulanacak ABAÜ tutarıdır.

ABAÜ: Aylık Brüt Asgari Ücret

Yönetim Gider Kesintisi

Bu planda yönetim gider kesintisi bulunmamaktadır.

Sözleşmenin ilk 5 yılında Yönetim Gider Kesintisi, Ara Verme Kesintisi ve Giriş Aidatı toplam tutarı olarak her yıl için ilgili takvim yılının ilk altı ayında uygulanacak Aylık Brüt Asgari Ücretinin % 8,5'ine karşılık gelen toplam maktu tutarı aşamaz ve altıncı yılı ve sonrası için bu kesintiler kapsamında kesinti yapılamaz.

Diğer taraftan, asgari brüt ücret tutarında meydana gelebilecek artışlardan dolayı, üst sınırda da bir artış olacaktır. Bu çerçevede, ilgili sözleşme dönemleri için yapılan kesinti tutarı ile yenilenen üst sınır tutarı arasındaki farkın kesinti olarak katılımcının birikiminden indirilmesi veya ayrıca tahsili mümkündür. Kesintilere ilişkin Aylık Brüt Ücret Tutarındaki değişiklikler sözleşmeye yansıtılacaktır. Şirket 6. Yıl ve sonrası için; toplam kesinti üst limiti Sözleşme kapsamında Devlet Katkısı Hesabında bulunan tutarın aşağıdaki tabloda belirtilen belli bir oranına karşılık gelen tutarı aşamaz. Bu kontrolde 01.01.2016 tarihi itibariyle mevcut bulunan birikimler ve bunların getirileri üzerinden kontrol tarihine kadar yapılan kesintiler dikkate alınmaz.

Sözleşme YılıKontrolde Kullanılacak Oran
660%
770%
880%
990%
10+100%

Bireysel Emeklilik Sözleşmenizde vadesi 01.01.2016 ve sonrası olan katkı payı ödemelerinize ilişkin olarak belirlenen vadeye ait katkı payı ödemesinin ödeme tarihini takip eden üç ay içinde yapılmaması durumunda sözleşmenizde Düzensiz Ödeme yapıldığı kabul edilir ve sonlanma anında Devlet Katkısı Kontrolü yapılmaz.

Başka bir şirketten aktarım yoluyla düzenlenen sözleşmeler için; sözleşmede geçirilen süre hesabında sözleşme bilgilerine ilişkin transfer verilerine göre ilk sözleşmenin sisteme giriş tarihinden itibaren ilgili sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır.

Ara Verme Kesintisi

Vadesinde ödenmeyen katkı payının ödeme tarihini müteakip üç ay içinde, ilgili hesaba herhangi bir ödeme yapılmaması durumunda, ilgili sözleşme ödemeye ara vermiş kabul edilir. Ödemeye ara vermesi halinde ara verme süresi boyunca her ay katılımcının birikiminden, (ABAÜ * %8,5 / 12)'si tutarında ara verme kesintisi alınır.

İlgili kesinti her sözleşme yılı için ilgili takvim yılının ilk 6 ayında uygulanacak ABAÜ'nün % 8,5'den aynı sözleşme yılından kesilen EGM Sabit Gider Kesintisi tutarının düşürülmesi sonucunda kalan tutar dikkate alınarak kesinti yapılacaktır. Bir yıldan fazla süreyle ödemeye ara verilmesi durumunda; ara verme süresi boyunca her ay "EGM Gider Kesintisi (sözleme başına alınan gözetim ücreti)" alınır. İlgili kesinti her sözleşme yılı için ilgili takvim yılının ilk 6 ayında uygulanacak ABAÜ'nün % 8,5'den aynı sözleşme yılından kesilen Ara Verme Durumunda Ek Yönetim Kesintisi tutarının düşürülmesi sonucunda kalan tutar dikkate alınarak kesinti yapılacaktır.

Fon Toplam Gider Kesintileri (FTGK)

Bireysel emeklilik mevzuatına göre emeklilik şirketlerinin emeklilik yatırım fonlarına ilişkin giderleri karşılamaları için fon net varlık değeri üzerinden fon toplam gider kesintisi (fon işletim gideri kesintisi ve fona ilişkin saklama, denetim, işlem masrafları vb. giderler) yapabilecekleri öngörülür.

Yeni Armonik BES'te Emeklilik Planı kapsamındaki emeklilik yatırım fonlarından aşağıdaki tabloda yer alan oranlarda fon işletim gideri ve fon toplam gider kesintisi yapılır:

Fon KısaltmasıFon AdıFon İşletim Gider Kesintisi (FİGK) (yıllık)Fon Toplam Gider Kesintisi (Yıllık)
VETVakıf Emeklilik ve Hayat A.Ş. Kamu Dış Borçlanma Araçları E.Y.F.1,86%1,91%
VEUVakıf Emeklilik ve Hayat A.Ş. Temkinli Değişken E.Y.F.1,75%1,91%
VEHVakıf Emeklilik ve Hayat A.Ş. Hisse Senedi E.Y.F.2,08%2,28%
VEGVakıf Emeklilik ve Hayat A.Ş. Birinci Değişken E.Y.F.2,00%2,28%
VEKVakıf Emeklilik ve Hayat A.Ş. Standart E.Y.F.1,86%1,91%
VELVakıf Emeklilik ve Hayat A.Ş. Para Piyasası E.Y.F.0,91%1,09%
VEEVakıf Emeklilik ve Hayat A.Ş. Dinamik Değişken E.Y.F.2,15%2,28%
VGAVakıf Emeklilik ve Hayat A.Ş. Altın Katılım E.Y.F.0,91%1,09%

Avantajlar

Devlet Katkısı: Düzenli veya toplu olarak yatırılan tüm katkı paylarının %25'i oranında devlet katkısı avantajı bulunmaktadır. Bir takvim yılı içinde yapılan toplam devlet katkısı ilgili takvim yılı için belirlenen yıllık toplam brüt asgari ücret tutarının %25'ini aşamamaktadır.

Yaşam Kulüpleri: Belli bir tutar üzerinde düzenli ödeme yapın ve Kulüpler kapsamında sağlık, hobi, eğitim, spor, sosyal aktiviteler gibi konuların yanı sıra konutunuz, aracınız ya da yaşamınızın farklı alanları ile ilgili özel hizmet ve avantajlara sahip olarak hem ücretsiz ve indirimli hizmetlerden yararlanın hem de yaşam standartlarınızı yükselterek bugününüzün keyfini çıkartın.

Fon Toplam Gideri İadesi: Şirket sözleşmenin 6. yılından itibaren Fon Toplam Gideri olarak yapılan kesintilerden %2,5'i iade eder. 7. ve 14. yıllar arasındaki oranlar her yıl bir önceki yılda geçerli olan iade oranının 2,5 puan arttırılması suretiyle uygulanır. 15. yıl ve sonrasında sabit olarak %25 iade uygulanır. İlgili tarih itibariyle mevcut birikimin %1,1'inin altında kalan kısım için iade uygulanmaz. İade oranı belirlenirken, 01.01.2013 tarihinden itibaren sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır.