Kurumsal BES Planlarımız

Bireysel Emeklilik Kurumsal Planı Nedir?

Çalışanlarınızın motivasyonunu artırmak için yan hak olarak sunabileceğiniz Bireysel Emeklilik Kurumsal Planları'na göz attınız mı?

Kurumunuzda çalışanların brüt maaşının %3'ünü hâlihazırda Otomatik Katılım için BES hesabına aktarıyorsunuz. Otomatik Katılım'dan farklı olarak Bireysel Emeklilik Sistemi için geliştirdiğimiz Kurumsal Planlar, çalışanlarınızın güçlü bir birikim ile daha rahat bir emeklilik dönemi geçirmelerini sağlar. Temel olarak Kurumsal Planlar ikiye ayrılır. İlkinde bireysel emeklilik için ödenecek tüm katkı paylarını siz ödersiniz. İkincisinde ise çalışanlarınız için bir grup sigortası hazırlarız ve kendileri katkı paylarını öder ancak bireysel katılımcılara göre kesinti ve fonlar açısından daha avantajlı olurlar.

Motivasyon Artacak: Grup Emeklilik Planlarımız ile Sağlayacağınız Avantajlar

Birçok işverenin en önemli sorunu, alanında yetkin ve tecrübeli çalışanlar bulmak. Bulunan çalışanların; oryantasyonu, şirket içi eğitimleri ve diğer süreçleri eklendiği zaman ise işe tam olarak adapte olmaları bir hayli uzar. Çalışanlarınızı kaybetmemek için verilen maaşların yanı sıra çeşitli yan haklar da sunmanız gerekir. Bunlar arasında, grup emeklilik olarak adlandırılan, Kurumsal BES Planları ise çalışanlarınızın emeklilik dönemi ile ilgili kaygılarını azaltıp birikim yapmalarını sağlar, iş yerine bağlılığı artırır ve onları motive eder. Bunun dışında size ve şirketinize sağlayacağı avantajlar şu şekildedir:

  • Motivasyonun artması ile doğru orantılı olarak çalışanlarınız daha verimli çalışabilir,
  • Kalifiye çalışan bulma konusunda diğer şirketlerden daha avantajlı olmanızı sağlar,
  • Kurumunuzun imajını olumlu yönde etkiler,
  • Çalışanlarınız adına ödediğiniz katkı paylarının, çalışanın aylık brüt maaşının %15'ine ve yıllık olarak brüt asgari ücretin yıllık tutarına kadar olan kısmını doğrudan gider yazarak kurumlar vergisinden düşebilirsiniz. Ayrıca, brüt asgari ücretin %30'una kadar olan aylık katkı payı tutarını SGK primi matrahına dâhil etmezsiniz,
  • Çalışanlarınıza yaptığınız zammın bir kısmını BES hesabına aktarıp maliyetinizi azaltabilirsiniz.
Çalışanın Brüt Ücreti (Aylık)Çalışan Adına yatırılan Katkı Payı (Aylık)Katkı Payının İşverene Maliyeti (Yıllık)Katkı Payının Sağladığı Kurumlar Vergisi İndirimiKatkı Payının İşverene Net Maliyeti (Yıllık)Net Ücret Artışı (Aylık)Net Ücret Artışının İşverene Maliyeti (Yıllık)Net Ücret Artışının Sağladığı Kurumlar Vergisi İndirimiBrüt Ücret Artışının İşverene Net Maliyeti (Yıllık)Ücret Artışı Yerine Katkı Payı Ödemenin Maliyet Avantajı (Yıllık)
1.000,0050,00600,00120,00480,0050,001020,60204,12816,48336,48
1.500,00100,001.200,00240,00960,00100,002.041,20408,241.632,96672,96
2.000,00150,001.800,00360,001440,00150,003.061,80612,362.449,441.009,44
2.500,00200,002.400,00480,001.920,00200,004.082,40816,483.265,921.345,92
3.000,00250,003.000,00600,002.400,00250,005.103,001.020,604.082,401.682,40
3.500,00300,003.616,56723,312.893,25300,006.123,601.224,724.898,882.005,63

Farklılıklar: Grup Emeklilik Planlarımız Planlarımızın Çeşitleri

Grup Emeklilik Planlarımız temel olarak ikiye ayrılır. Çalışanlarınız için düzenleyebileceğiniz Grup Emeklilik Planlarımız aşağıdaki gibidir.

  • İşveren Grup Emeklilik Sözleşmesi (İGES) : Çalışanlarınızın, istihdam ilişkisine dayalı olarak katkı paylarını ödediğiniz BES çeşididir.
  • Gruba Bağlı Emeklilik Sözleşmesi (GBBES): Çalışanlarınız için özel olarak hazırlanmış ve İşveren olarak çalışanlarınızın kendi katkı paylarına ödemelerine operasyonel aracılık ettiğiniz Grup BES çeşididir. 18 yaşından büyük olmak şartı ile çalışanlarınızın aile fertleri de dâhil edilebilir.

Tabii ki bunların uygulamaları arasında da çeşitli farklar bulunuyor.

İşveren Grup Emeklilik Sözleşmesi ile İlgili Bilmeniz Gerekenler

İşveren Grup Emeklilik Sözleşmesi yani İGES ile ilgili ilk olarak bilinmesi gereken konu hak kazanma süresi ve oranlarıdır. Bu süreç Vesting (hak ediş) olarak da bilinir. Çalışanlarınızın bulabilirsiniz.

Sözleşme Yılı Sonu İtibariyle Asgari Hak Kazanma Oranı (%)
1234567
Sözleşmede
Belirlenen
Hak
Kazanma
Süresi
(YIL)
1 100       
20100     
300100    
40075100    
5006080100  
600607080100 
70050607080100

Çalışanlarınızın birikimlerin tamamına, süre dolmadan hak kazanması için gerçekleşmesi gereken durumlar şöyledir:

  • Çalışanınızın işine İş Kanunu'na göre haklı nedenle fesih haricinde son verilmesi,
  • Çalışanınızın iş akdini haklı nedenle feshederek işinden ayrılması,
  • Çalışanınızın vefatı veya maluliyet ve sürekli iş göremezlik gibi zorunlu nedenlerle işinden ayrılması,
  • İşveren olarak sizin, aktarım durumu hariç işveren grup emeklilik sözleşmesini feshetmeniz,
  • İşveren olarak sizin iflas yahut konkordato ilan etmeniz halinde çalışanınız, sizin tarafınızdan kendi ad ve hesabına ödenen katkı payları ile bunların getirilerinin tümüne, hak kazanma süresinin tamamlanmasını beklemeksizin hak kazanır.

Birikimlerin size iadesi için gerçekleşmesi gerekenler ise şöyledir:

  • Çalışanınızın iş akdini haklı nedenle feshietmeniz,
  • Çalışanınızın haklı bir nedene dayanmaksızın işten ayrılması,
  • Çalışanınızın grup emeklilik planından çıkarılması,
  • Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkındaki Yönetmeliği'nin 18/3 maddesinde belirtilen sebepler haricinde bir sebeple çalışanınızın işten ayrılması halinde, hak edilmeyen tutarlar yasal kesintiler yapılarak işveren olarak size geri ödenebilir.

İşveren Grup Emeklilik Sözleşmesi'nde, BES sözleşmelerinde uygulanan bazı yasal kesintiler alınmaz. Örneğin; yasal olarak brüt asgari ücret kadar alınabilen ''Giriş Aidatı'' ya da ödeyeceğiniz katkı paylarından maksimum %2 oranında alınabilen ''Yönetim Gider Kesintisi'', Vakıf Emeklilik tarafından tahsil edilmez. Yapılacak tek kesinti ise Fon İşletim Gider Kesintisi'dir ve toplam fon varlık değeri üzerinden maksimum %2,28 olarak uygulanabilir. Ancak sözleşmenizin kapsamı, grubun yapısı ve yatırım fonlarına göre kesinti değişiklik gösterir.

Grup Emeklilik Sözleşmesi’ne Nasıl Dâhil Olursunuz?

Sizin için aşağıda yer alan planlardan birini sunabilir ya da tamamen size özel bir plan hazırlayabiliriz.

Firma AdıPlan KapsamıFon Tercih HakkıPlana Dahil Olmak İçin Çalışılmış Süreİşveren KatkısıKatkı Payı DağılımıHakediş Süresi
Çalışan Planıİşveren PlanıİşverenÇalışan
Firma XTüm PersonelÇalışanİşveren6 ayŞartlı İşveren5 yıl < %25 yıl < %23 yıl
5 yıl < %35 yıl < %3
Firma YYönetim KadrosuÇalışanİşveren--Şartlı İşveren%3%31 yıl
Firma ZBeyaz Yaka PersonelÇalışanİşveren1 yılŞartlı İşveren%2%27 yıl

Tercihlerinize göre faizli ya da faizsiz fonlardan yararlanabileceğiniz Vakıf Emeklilik Grup Emeklilik Planları'na 444 9 237 numaralı çağrı merkezimizi arayarak ya da KurumsalSatisMudurlugu@vakifemeklilik.com.tr adresine mail atarak dâhil olabilirsiniz.

Sağlığınız Bizim İçin Önemli!